《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
可不可以理解为：劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。

如果我现在书面通知了公司，一个月后我就可以正常地办理离职手续，领取该拿的工资＼奖金什么的？？？
这个是不是要双方达成可以辞职的公识才行啊？

我给你一个意见，如果你与用人单位没有其他的附加协议的话，就可以按照劳动法上述条款履行辞职手续，用人单位也无权对你进行追究责任！

附件倒是没有  只是说 他不同意你辞职是不是说你还是可以单方面的提出来并办理离职手续？因为我们的工资是延后一个月发的 ，我见过不少人就是因为不同意你辞职就自离掉了，损失不小啊~！5555

提前30日通知用人单位是应该的，不过只是通知还不行的， 在合同期没有到的情况下， 要得到单位的同意，也就是在双方同意的情况下 解除合同劳动合同。
但是当你真的是像离开那个公司的时候，你还会在乎那个月的工资吗？

按的劳动啊５５５５５５５５５５５５５
就是说必须双方协商同意才能走人是吧？？
唉　　和别的说法不一样啊～！

不太清楚啊！

提前一个月申请，，

1、提前一个月是你的必要条件。同时要有书面辞职报告。
2、一个月后离开是你的权利，企业无权阻拦。
3、离开企业时你可以拿到合同注明的工资和奖金。
4、如果企业不同意你离职，你在一个月后可以通过劳动仲裁要求企业下达解除通知，并维护你自己的权益。

如果是在合同期内，企业可以向你索取招聘录用的费用、培训的费用、离职给公司造成的直接损失等，如果真想走，就别在乎这一个月工资。再不行，就让企业炒掉你，那企业就得补偿你一个月工资。

哈哈　哥哥们说的可不是在义乌这鸟地方的企业啊
虽然说我们企业在这是鼎鼎大名　　可在这方面全乱来　　

再说了真走那我一个月的劳动总不是说　被双方　放不放我的博弈给牺牲掉啊　　在说了被炒也太丑啦而且是故意的也太没职业素养了
　仲裁是不是很麻烦？