来源:广州日报     编辑:魏晓航

    东莞企业人力资源（HR）经理需求不平均，而 2828 元的平均月薪远落后于国内一些城市的同行。业内人士认为，这种尴尬的生存现状折射了产业升级的需求。

    需求不平均合适人才难找

    一人才市场在今年 8 月 27 日的专场招聘会上，珠三角众多知名企业不约而同地大举招揽 HR 人士。香港某公司招聘薪酬主管、员工关系主管、培训主管；某集团急聘资深 HR 主管；还有招聘行政经理、行政副经理、人事行政主管等，有经验的 HR 人士成为当天招聘会上的新宠。

    在场某些企业招聘资深 HR 主管的要求甚为苛刻， " 8 年外企人事管理经验，热悉企业运作模式，具招聘、薪酬管理、绩效、员工管理、员工职涯规划管理、培训体系完善和行政管理经验，英语流利，熟悉中国 3C 产业动态和厂商分布情况”。当然，其年薪不菲，达到15万元以上。

    经验丰富、专业性强、语言天赋好、富有前瞻性等近乎苛刻的各项要求，亦成为各企业招揽此类人员的基本衡量尺度。

    一人才市场人力资源杂志总编李阳月说，人才市场对 HR 经理的需求难以用供需平衡与否来解释，主要表现为不平均，有的人难以找到工作，同时有的企业难以找到适应的人才，体现为局部不平均的错位现象。 HR 招聘依然体现了“二八原则”的特点，也就是 20 ％的核心人才难找，如有企业是不惜重金的；反之，一般低端职员就很容易找。

    他同时表示， HR 从业人员的素质要求也促进了培训市场空间的扩大。据悉，其中仅某人才市场的人力资源师资格培训在两年多的时间内陆续达到500 多名。大多学员为企业主管级以上职员。

    东莞HR人员需求量稳中有升

    据了解，HR从业人员流动性较大，而且近年来有不少有经验的HR经理开始流向国内其他地区，东莞本地企业 HR 东莞的招聘亦带来一定困难。

    另一方面，东莞企业的人力资源管理发展迅猛，多数企业设立了专门的HR职能部门，除传统的人事职能如招聘、薪资和人事岗位外，一些符合现代企业管理的岗位也逐渐出现，如员工的培训与开发、绩效考核与评估、企业文化专员等岗位。各企业出于岗位细分和专业分工的要求考虑，加大了对人才的需求。

    据某人才市场的统计数据显示，在发布的文员招聘信息中，六成左右为人事行政文员、招聘专员，而 HR 主管和经理的需求量也是稳中有升。

    李阳月表示，国内一些地区的企业生态环境还是比珠三角好，行业分布高端一点，对人才的吸引力是毋庸置疑的。比如，一些地区电子厂的生产环境可以有空调，但珠三角的一些鞋厂就没有空调。说到底，东莞企业面临产业升级问题，只有这样才能吸引人才。也有曾经去过省外企业又返回东莞的 HR 经理表示，省外一些企业在薪酬体系设计和绩效管理等方面并没有东莞成熟，因为东莞毕竟开发要早些。但是，李阳月并不认同这一说法，应该属于个人体验的感受而不代表宏观情况。

    HR“薪情”折射企业发展瓶颈

    李阳月说，珠三角薪资比较低的最终根源依然是产业升级的问题。企业处于链条低端利润就少，也就给不了高工资，企业薪酬没有竞争力就难以留住人才。    

    东莞市某主管部门领导也曾经在民工荒现象时说，对靠压缩工人工资来发展的企业来说，就是要挤垮他们，才有利于推动产业升级的完成。