实际上无论企业是大还是小，他们都会有培训。只是小企业的培训没有成为一个体系，大家都没有心情去感受企业的培训。前天下班，我听见在我后面有两个人（男的）他们在议论他们公司的培训，说公司给他们买了什么书（他们没有说名字，因为他们都是同事，互相知道书的名字）让他们看，还以为老板会让他们写读后感，谁知老板只是让他们看了看。然后他们就在那里议论，说要求他们自己做老板就会让这些人看了后写读后感，无论效果有没有，但是一定要做得风风烈烈，然后又说什么老板培训员工时就讲什么员工要有个人的职业规划之类呀，而不讲什么报酬之类，他们还说他们的职业规划要说就是让老板下去，他们来做。
说实在的呀，偷听别人谈话是不道德的行为，不过当时他们的说话声音太大，而且他们还偏偏就紧跟在我的后面走，所以我就听到了。从他们的谈话可以看出如果一个企业的培训不成体系，或许是他的企业文化的宣传还不成体系的时候，下面员工就是这样的反映。这不仅仅是这家企业如此，可能很多的企业都是如此，我们在工作中，在同事之间是很少能够听到这样的心声的，当我们组织所有的同事进行培训后，有时请外面的人来进行培训，结果是大家都在听，但是真正听进去的确少之又少。