[讨论]面对职业倦怠，HR能做些什么？工作分析素质模型与招聘选拔帖子浏览 HRM论坛新人资∷中国人力资源管理

HRM论坛 - …━╋┫ 专业讨论区┣╋━… - 工作分析素质模型与招聘选拔 - 帖子浏览 - [讨论]面对职业倦怠，HR能做些什么？

您是本贴第 937 位浏览者

帖子浏览: [讨论]面对职业倦怠，HR能做些什么？

wwp_bj

等级: 普通用户

发贴: 9 贴
货币: 0 新币
积分: 1 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-17

[讨论]面对职业倦怠，HR能做些什么？

职业倦怠的根源有哪些？如何消除职业倦怠？

2004-7-17 17:12:52

selena

等级: 普通用户

发贴: 121 贴
货币: 10 新币
积分: 9 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-16

职业倦怠的根源:1、员工在企业看不到个人的前景，茫然。没有动力。2、企业的激厉机制不够。

工作着，生活着，也爱着......

2004-7-19 11:20:14

selena

等级: 普通用户

发贴: 121 贴
货币: 10 新币
积分: 9 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-16

继续前一贴:3、员工在工作了一段时间之后才发现自己可能不适合做这份工作，包括个人能力不够和个人能力不能够全面发挥。

工作着，生活着，也爱着......

2004-7-20 10:51:09

gomexz

等级: 普通用户

发贴: 10 贴
货币: 3 新币
积分: 108 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-05-27

4、公司的激励机制不够；5、环境和工作内容日日雷同，没有新意，或者是公司规定好的条条个人没有施展的余地；6、员工在公司的心理契约被破坏。

2004-7-20 14:55:38

selena

等级: 普通用户

发贴: 121 贴
货币: 10 新币
积分: 9 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-16

四楼的,你重了我一条哦.另外问一下,你说的"员工在公司的心理契约被破坏"是指什么?
。

工作着，生活着，也爱着......

2004-7-20 16:58:20

lucydeng

等级: 会员用户

发贴: 143 贴
货币: 725 新币
积分: 141 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-06-02

心理契约是指员工的个人期望值,包括个人心理期望,也包括个人与企业达成的默契程度.

2004-7-21 20:20:55

queenie_zhang

等级: 普通用户

发贴: 1 贴
货币: 0 新币
积分: 1 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-21

回复：[讨论]面对职业倦怠，HR能做些什么？

长期只做一项工作，没有新鲜感。我觉得有时候精神方面的激励要远好于物质方面的刺激。[IMG][/IMG]

2004-7-21 23:52:16

llf007

等级: 普通用户

发贴: 31 贴
货币: 27 新币
积分: 86 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-10

我认为最主要的是激励机制不完善

2004-7-24 9:35:22

jhuayx

等级: 普通用户

发贴: 11 贴
货币: 0 新币
积分: 13 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-27

还有企业文化建设不到位的因素

2004-7-27 17:14:33

sunsnowyxl

等级: 普通用户

发贴: 10 贴
货币: 4 新币
积分: 41 分
经验: 0 点
体力: 0 点
注册: 2004-07-20

可以引进员工职业生涯规划

千江同一月，万户尽皆春。千江有水千江月，万里无云万里天！

2004-7-28 13:58:44

10 1/1 1