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帖子浏览: [讨论]面对职业倦怠,HR能做些什么?
  • wwp_bj
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[讨论]面对职业倦怠,HR能做些什么?
职业倦怠的根源有哪些?如何消除职业倦怠?
2004-7-17 17:12:52
  • selena
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职业倦怠的根源:1、员工在企业看不到个人的前景,茫然。没有动力。2、企业的激厉机制不够。
工作着,生活着,也爱着......

2004-7-19 11:20:14
  • selena
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继续前一贴:3、员工在工作了一段时间之后才发现自己可能不适合做这份工作,包括个人能力不够和个人能力不能够全面发挥。
工作着,生活着,也爱着......

2004-7-20 10:51:09
  • gomexz
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4、公司的激励机制不够;5、环境和工作内容日日雷同,没有新意,或者是公司规定好的条条个人没有施展的余地;6、员工在公司的心理契约被破坏。
2004-7-20 14:55:38
  • selena
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四楼的,你重了我一条哦.另外问一下,你说的"员工在公司的心理契约被破坏"是指什么?
工作着,生活着,也爱着......

2004-7-20 16:58:20
  • lucydeng
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心理契约是指员工的个人期望值,包括个人心理期望,也包括个人与企业达成的默契程度.
2004-7-21 20:20:55
  • queenie_zhang
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回复:[讨论]面对职业倦怠,HR能做些什么?
长期只做一项工作,没有新鲜感。我觉得有时候精神方面的激励要远好于物质方面的刺激。[IMG][/IMG]
2004-7-21 23:52:16
  • llf007
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我认为最主要的是激励机制不完善
2004-7-24 9:35:22
  • jhuayx
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还有企业文化建设不到位的因素
2004-7-27 17:14:33
  • sunsnowyxl
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可以引进员工职业生涯规划
千江同一月,万户尽皆春。千江有水千江月,万里无云万里天!
2004-7-28 13:58:44