进行绩效管理的5个前提条件
   1.企业要有明确的价值取向和经营目标.
    2.各个岗位的职权责利相对明确.
    3.直线经理要有客观评价下属绩效的能力.
    4.绩效管理体系要和薪酬体系紧密结合。