人力资源管理师介绍

【简介】：目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于层次比较低的人事行政管理阶段，忙于繁杂的事务性工作，距离真正的人力资源管理还有相当的距离；为了提高人力资源管理从业人员职业技能，引进系统的人力资源管理理念与技术方法，国家劳动和社会保障部2006年春季再次推出人力资源管理人员职业资格认证培训。
【我们所具有的优势】：
1、        【通 过 率】：中心学员通过率一般为 70% 左右 ，
（历年来中心通过率都高出北京市平均 30 个百分点左右）
2、        【增值服务】：同样的费用，在认证培训基础上，增加人力资源管理启发性/前沿性/实用性的专题讲座；
3、        【教学特色】：重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，并结合目前人力资源管理实践工作讲授一些实用性或启发性较强的知识内容或先进理念；
4、        【期数学员】：中心已经成功举办了30多期人力资源认证培训班，学员达4000多人；在北京市品牌效应很强；
5、        【中心优势】：国家劳动和社会保障部指定的考点；
6、        【师资力量】：实践经验丰富且理论知识功底深厚的高校知名教授或资深培训师；
（80％的授课老师参与了教材编写及命题
咨询电话：010-68710972
MSN：bjlhxwxf@hotmail.com
E-MAIL:ytlhx311@163.com

最近人力资源在职研究生5月份首经贸要开班了，现在正在报名中，早报有优惠的，大家可以咨询一下。
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2006年春季首都经贸大学人力资源在职研究生课程班招生简章

全市第一家把教学重点放在课程实用化设置和硕士学位申请上的班级!周末上课，学制一年半，申硕重点班，免试入学，校园上课。(报名时间2月20日—4月25日)！
一、办学重点与优势
1、        申请硕士学位重点班级：我们申硕班的办学的主要重点集中在硕士学位的申请上，2005年申硕通过率超过了70%，同期全市平均通过率为26%，连续3年名列全市第一。在硕士学位的申请上，我们投入了大量的人力、物力，重点放在申硕课程的辅导上，邀请全市经验丰富的同等学历申硕课程的辅导讲师，讲解申硕课程和历年考题资料。
   我们能够保障高申硕通过率的原因：
   1）、把申硕课程单独拿出来开设，这在全国院校中是第一次。一般院校教学部分是不涉及申硕工作的。
   2）、讲解历年考题和复习资料，从入学的第一天，我们就有专门的班主任负责。指导大家提前复习，强化申硕氛围。
   3）、个别专科同学，我们提供取得学士学位的专升本同步学习机会，不需要参加高考（针对在职研究生的学员）
   4）、可以有连续4次的申硕机会，如果在报名之时已经满足学士学位3年，可以在提前申请硕士学位。

  只有取得硕士学位，在职研究生在能获得与统招研究生相同的含金量，这一个重要变化是我们首次推出的，这极大地迎合了广大学员的需求。
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