主管与员工的交友态度是一样的，公归公、私归私，下了班大家都一样，这才叫朋友。

　　如果今天已经是个主管，把部属当作朋友会对工作更有帮助。主管与员工的交友态度是一样的，公归公、私归私，下了班大家都一样，这才叫朋友。如果不是，那只是从属关系而不是朋友。

　　刚加入一间公司，切记别以先入为主的态度判断哪些人值得或不值得交往，应该花一段时间多观察。稍具规模的公司都会有类似大哥哥、大姊姊制度，这些资深员工都是经过挑选，是新人值得交往的朋友。他们也能帮助新人顺利融入组织，交友的入门管道可以从这里开始。

菜鸟交友入门

　　一段时间后，就能发现谁是受欢迎的资深员工，或谁是自己志同道合的朋友。

　　受欢迎的资深员工，是值得认识的朋友与学习的对象。这种人的特质通常是懂得与大家分享成果、倾听别人意见、就事论事不情绪化，是新人最值得交往的朋友。

　　能在职场上找到志同道合的朋友是最难能可贵的一件事。人一天花大部份的时间在工作，若有一位和自己观念契合或共同兴趣的朋友，会让自己更热爱工作。

　　而主动出击是交友的不二法门。主动参与公司各项计划，不但能学习，更能在紧密的团队工作中交到与自己志同道合的朋友。但是，办公室交友，不论是资深员工或新人，都不应该只接受自己喜欢的人，而拒绝与其它人交往。真正懂得在办公室交朋友的人，才是人际关系圆融的人。

要做到还是有点难的

同一辦公室的人﹐如果大家相處融洽﹑任何事情都能夠很好地溝通協調﹐這樣工作就會是一件很快樂輕松的事情﹐但是如果存在著勾心斗角﹐那樣實在是一件很累人的事。
當你的身邊存在著這樣的人的時候該怎樣去與他（她）和解﹑相處呢﹖
真的說起來很簡單﹐做起來卻很難﹗
人與人之間的關系本來就很復雜﹐是不是呢﹖﹗

对，人心隔肚皮不是没有道理的
只能尽量，不能保证100%

同事是同事，朋友是朋友，两者合一很难哟！

生活要与工作分开，但能做到确实很难。不管你是新人，还是有多年工作经验的，如果跟同事交往单纯是工作的关系生活就简单的多了，但是难做到。

每天都在一起，很难分那么清楚

交往中，应该分清楚什么该说什么不该说，也许只能当同事，不能当朋友。朋友属于无话不谈，而同事有些事情说了，你就会后悔，因为没有不透风的墙，何况是人呢？我的观点，同事可以是朋友，但不能是密友（绝对不应该做到无话不说）。

同意清水萝卜，顶一下！

做事先学会做人