《人力杂志》（Workforce）近期针对未来职场的发展趋势，提出了15项重要的观察与预测。
1.人力与专业技能的短缺；
2.企业与学校的紧密结合；
3.劳资关系面临考验；
4.电子邮件的升级；
5.更有保障的退休计划；
6.个人化医疗保险制度；
7.协助员工做好健康管理；
8.女性工作者增加；
9.雇用资深工作者；
10.外包服务；
11.远距工作成为常态；
12.自由工作者大幅增加；
13.人力资源将是企业并购的焦点；
14.人力资本纳入财务报表计算；
15.人力资源角色的改变。

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应聘企业的人力资源管理职位需要具备哪些基本条件？

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