大家好，我今天刚在此安的家，请各位多多关照！下面先介绍一下我的求学经历吧：2005年毕业于河北科技大学法学专业，专科：大学期间参加了人力资源管理的自学考试，本科，今年八月份就可以拿到毕业证了：今年五月份参加了助理人力资源管理师的考试，再过几天就可以查询考试成绩了。现在我在一家小私企做“会计”，之所以会计加上引号是因为工作实质离真正的会计还很远，我主要做应付款这一块儿。现在我发现我不是很适合做这个，目前很迷茫，发展方向不明确。我的性格：内向型，沟通能力不是我的强项，具有创新精神。我想我适合不适合做人力资源管理呢？人力资源管理需要一些具备什么样素质的人呢？还有好像一些小的公司没有专职人员做人力资源管理，都是一些比较大的、正规的公司里才设立这个部门，所以我觉得人力资源管理就业前景也不是很乐观。不知我说得对与否，请前辈们指点，也请前辈们帮我分析分析我是否适合做人力资源管理工作。

不适合
人力资源管理的人员最重要 的亲和力
因为人力资源作为企业和员工中间的桥梁
所以对沟通能力的要求非常高
而且要有敏锐的观察力和很强的逻辑思考能力
这样才能做到未卜先知

比如听别人的一个用词就可以从一个侧面了解一个人
看别人一个动作就知道他的一些想法
而在自我表达方面善于倾听与很强的说服力也很重要

至于人力资源管理的前景我觉得比其他的要开阔的多
因为这个行业，喜欢它的人很有工作热情，接触的各种各样的人，了解他们帮助他们都是很快乐的
财务的话，压力会很大，人经常性处于谨慎的状态，会对性格产生负面影响

HR也是很有创意的职业
我是HR我喜欢我的职业~且HR也是资力越老越吃香……