人力资源管理专业本科明后年拟取消，在读的人力资源管理专业的本科生以及过来者，你们会怎么看呢，一起来讨论一下啊！

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　　昨天，据参加上海大学校长论坛的校长们透露，教育部正在调整大学专业目录，一些现有的本科专业可能明后年将不再设置。北京师范大学、厦门大学等学校校长纷纷建议，本科应取消管理、法律等专业。据了解，大学校长们的建议直接影响着教育部大学专业目录调整。
        
无一定阅历不能学管理

　　北京师范大学校长钟秉林说，现在教育部正在修订本科生专业目录，“本科生的专业目录不能和研究生目录完全一致。一些学科，比如管理学，在研究生目录中有，但在本科不应该设置。”钟秉林认为，比如教育管理、行政管理、工商管理，本科生刚刚入校只有十八九岁，没有相应的知识背景，没有必要的阅历，是不适合从事这些专业的。

　　“我们学校管理专业的本科生工作不好找呀！”对外经贸大学校长陈准民对本科设置管理专业很有看法，目前，对外经贸大学人力资源管理专业已经变为隔年招生。“让本科生学习人力资源管理确实有点不切实际。本科生年纪小，有的连自己都管不好，企业怎么可能用刚出校门的本科生做人事管理？我建议本科阶段取消管理学的某些专业，比如人力资源管理就不必要设本科。”国外高校许多专业不设本科

　　厦门大学校长朱崇实认为，法学专业也不应该在本科设置。现在有专门的法律硕士，这就是培养法律的实用人才的。而本科层次培养的法学专业毕业生，很难从事相应的工作。专业的法律人才是需要更高层次的知识结构。“法律应该作为大学生的基础课来学习，而不是专门设置一个专业。如果学生希望从事相应的职业，可以有了一定的知识背景后到硕士阶段再学习法律。”朱崇实说，在美国的高等教育中，很多专业是没有本科生的。

　　晨报上海特派记者 代小琳高校“教非所用”将专项调研不符合开办条件的专业限期整改或停办

　　针对目前高校专业“教非所用”的问题，市教委在给市人大代表的建议回复中表示，将建立北京地区高校质量评估机构，对不符合开办条件的专业限期整改或停办，还将深入企业调研，统计毕业生所学专业中哪些课程是实践需要的。而对于是否应该按照就业率的高低来确定专业去留的问题，北京市的高校校长们却有着不同的看法。

　　据了解，北京市人大代表王建民在今年“两会”上提出了“关注高校‘教非所用’，增强毕业生就业能力”的建议。有着四所重点大学教学经验的他观察发现，国内不少公立大学，在设置专业、开设课程时，并没有真正调查过人才市场对高校毕业生专业、知识与技能的实际需求情况，通常是根据大概的、表面的、理论上的了解作出决定。市教委在给市人大代表的建议回复中表示，将深入企业开展调研，并逐步建立毕业生反馈制度，统计毕业生所学专业中哪些课程是实践需要的。

　　而对于“教非所用”的问题，教育部有关人士早在2004年就曾表示，要坚决调整过多、过滥甚至不具备办学条件的学科专业，对连续2年就业不足 50％的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30％的专业要减少招生甚至停止招生。权威专访正方：北京化工大学校长王子镐就业率低专业需限制招生

　　北京化工大学校长王子镐说，大学培养的人才必须对市场有用，专业应该适应社会发展需要，目前就业率是审视专业能否办下去的重要标志。王校长介绍说，在北京化工大学，学校目前的规定就是连续两年就业率低于70%的专业要限制招生，比如减少招生或者隔年招生。特别是对于新办的专业，更应该如此。高校在新专业设置论证上，就业评估是非常重要的一方面。针对“冷门专业看就业率是否合适”这个问题，王子镐校长说，冷门专业需要保护，“但如果一个学校这一专业的就业率太低的话，学校就应该看是不是这个专业的学生供大于求，或者这个专业的培养质量并不高。”反方：北京师范大学校长钟秉林专业设置学校自己说了算

　　北京师范大学校长钟秉林认为，高校有办学自主权，设置专业或者撤销专业高校应该能“说了算”，教育行政部门只起着指导性的作用。就业确实是检验高校办学质量的一个重要标志，但就业率与目前行业经济发展状况等很多因素相关，不能反映出一个学校专业的好坏。特别是在一些研究型的综合大学，本科更重要的是通识教育，让学生打好基础，拓宽知识面。很多学生的专业和他的就业方向并没有直接的联系。一些公司在挑选毕业生的时候更看重他所毕业的学校。晨报记者代小琳韩娜

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我认为这是因为进行人力资源管理教学的毕业学生的就业情况不理想这个结果提出来的,并不是说人力资源管理是不需要的,所以我们要加强改善结果,即提升毕业生的就业水平与工作能力.同时我们也要看到在我国的人力资源管理在其他部门,特别是各级管理层看来是一个价值不高的设置,这是我们在行的人力员工要整体改善的,其实我们有的人力部门做的是很好的.我们始终相信人力是企业发展的关键的关键,那我们人力部的价值体现在哪里呢?期待出现新的景气,请各位努力哦

     本人认为不因该取消，学校因该根据市场的需要调整自身的教学方式，加强学校与企业间的联系，多鼓励学生到企业实践，使他们对所学专业有更进一步的认识，对今后工作开展积累一定的实际经验。而不是直接的一刀切死。

社会学科没有专业局限性，所以HR 这一块适合很多人做， 不管你是HR 管理的还是非HR 管理专业的，都能胜任这个工作！

现在的企业对HR 这一块重视的还不够，所以有HR 专业的毕业生有英雄无用武之地，这个很正常！

我赞成取消这个专业！

国家现在本来就需要人才，特别是管理人才，太不应该取消了。