工业企业和商业企业在人力资源管理领域一定有些互通之处，但也有很多的区别。可是到底有什么区别呢？比如在招聘、培训、薪资、考核、员工关系以及人事行政上有什么区别，人力资源部在整个公司组织体系中的地位和权重，人力资源部内部的分工和组织体系又是如何呢？工业企业的人力资源日常工作的重点和商业企业日常工作的重点等等。蔽人一直都是在商业企业里做的，因此不熟悉工业企业的人力资源系统的运作。我在想，说不定日后有机会换换环境到了工业企业里做事，这才发现自己原来对工业企业一点都不了解。要说明白两者之间的区别，也只有在两个环境里都做过的人才知道的，因此我发贴出来，希望有做过两者的高人能给我指点一二。谢谢！

我也是只做过商业企业，没有做过工业企业，但我认为其实原理都是相通的，不同的就是环境而已，你说呢？

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商业的变化速度快，工业就差点
由环境引发出很多的不同点

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