“如果应聘者造假，则会给双方都造成极大的浪费。”安徽中科大讯飞信息科技有限公司人力资源部门的玲玲说，“所以，人才打假势在必行。”

    孙玲玲从事人力资源管理工已有数年时间，她所在的安徽中科大讯飞信息科技有限公司是我国著名的高新技术企业，其语音合核心技术代表了世界的最高水平。公司的目标是在2005年成为全球最大的中文语音技术提供商，可想而知，人才对公司发展的重要性。

    孙玲玲说，如果应聘者弄虚作假，浪费的将是用人单位、应聘者双方的资源。用人单位事先做计划、报批、发布消息、组织笔试面试，投入很大。如果不慎招了个“假冒人才”进来，对今后公司发展的影响是十分巨大的。“特别严重的是，如果你还发现不了他是假冒伪劣的，那种影响更是无法估算。”

    “对假冒人才的核查太难了。”孙玲玲说。他们公司一般是在新人转正前，对他们进行抽查，相对来说，应届毕业生核查起来容易些，而对从社会上招聘的人员核查难度就大多了。“因为他以前的工作单位出于种种考虑，是很难告诉实情的。”文章来自： http://www.55ec.com/

    对于作假者的处理，孙玲玲表示是十分严厉的。“一旦发现有造假者，我们将会把他辞退。我们不能牺牲团体的利益。”

有的简历是有夸大的成分，所以在用人前一定要调查清楚，特别是很重要的职位1！

是很可恨! 最重要的是诚信 !

人才打假势在必行，但是，我们要先发现为什么会有人造假，而且是冒着犯法的风险去做假。打蛇打七寸，如果没有抓住关键点，“打”很难成功的。

招聘工作的准备工作要充分,在签定合同时加上备注条款,加大作假的成本.