一中小民企,有这样一件事与大家分享一下其中问题所在:
一老员工入职公司8年,因其从事广告方面工作二年前,有消息(匿名信及其他方式传到老板处)称有经济问题,公司也查了,但此类事项不好查清,期间他请三个月假，假期到后一个月合同就满了，故人力部在假期到后即合同到期前一月通知不续签，但只电话通知没有书面，该员工当即来办手续（未来上班）人力部没有同意要求再上一个月班，但该员工没有来，至二年后，该员工来办手续，且要求企业给予经济补偿金若干，在此案例是，人力部有何失误，员工应该能补偿金吗

没有把事情做完，留下隐患这是人事部的错。但那名员工也不能得到补偿金，因为他也有错，他没有及时
办理应当办理的手续，所以得不到补偿金。

做得不错，值得收藏，谢谢了

这样的公司太不讲理了

两方面都有错误

我也来了，请多帮忙

第一、为何批准他请三个月假~~~不能批
第二、批了，就应该告诉他，这段时间不能签合同，并办理书面协议，注明：若无经济问题，公司考虑继续留用此人，等等。
第三、人力资源部门应限期办手续，若此人不来，则无权要求赔偿金。

我也觉得是公司和那名员工都有错误。

员工不应要求经济赔偿，因为根据《劳动法》的规定，公司已经在劳动合同结束前的一个月通知了终止合同，公司只需将最后一个月的工资发给他即可。但人事部在处理这件时，应留下文字材料作为劳动仲裁或法院判决的证据

公司不用给补偿