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一、考试简介
人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。
人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。
本职业共设四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。
该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，终生有效。

注：人力资源管理师国家职业资格考试是全国统考，统一命题的。

二、报考条件
（符合任一条件经正规培训达标准课时，并取得相应等级《湖南省职业培训证书》）：

（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：
（1）中专（或高中）学历，7年相关工作经验；
（2）大专学历，3年相关工作经验；
（3）本科学历，1年相关工作经验；  
（4）研究生学历；
（5）取得人力资源管理员（四级）证书后从事相关工作3年以上。

（二）人力资源管理师（二级）：
（1）中专（或高中）学历，10年相关工作经验；
（2）大专学历，8年相关工作经验；
（3）本科学历，6年相关工作经验；          
（4）研究生学历，3年相关工作经验；
（5）从事本职业工作10年以上；
（6）取得助理人力资源管理师（三级）证书后，从事相关工作3年以上。

（三）高级人力资源管理师（一级）：
（1）本科学历，从事本职业工作9年以上；
（2）硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上
（3）博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上
（4）取得人力资源管理师（二级）证书后，从事相关工作3年以上。

三、关于高级人力资源管理师的特别说明
高级人力资源管理师的模块和考查方式与二级有所不同：
主要模块为：
工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面
考察方式：
理论考试、实际操作、综合评审，三个模块均为笔试，满分各100分。
与二级区别的是，二级的综合评审是论文或方案设计，高级的是文件筐测试。据考过的人反映，文件筐是相对较难的模块。

经劳动部批准，湖南省从2006年开始开设高级人力资源管理师考试（全国统一命题、阅卷）试点考试。2006年7月9日是第一批考试，2006年11月26日第二批考试。2007年上半年将是第三批也是最后一次试点考试。
可能大家会有疑问，怎么又是统考又是试点呢？
统考指的是全国统一命题阅卷；试点指的是全国只有几个省市被批准开展高级人力的考试，比如北京、湖南、广东等。

四、07年教材更换 新教材费用已经确定

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参加考试，要如何报名呢？什么时候可以开始报名？在广东或者是湖南

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