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feelook

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节选：招聘战略
如果把企业人性化，那么企业中的员工无疑就是它的血肉，为了确保企业在不同阶段都能顺利的发展，必须不断地根据企业的需要和市场发展方向革新选人思想，使选拔人才的政策能够很好的体现出企业鲜明的选任思想，从而促使企业在激烈的市场竞争中占据不可撼动的竞争优势。
从最早在人才市场或是社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要通过校园这个渠道选拔招聘人才，华为的招聘模式随着各项业务的增长有了很大的变化，数量增多了，体系更科学了。但是不论采用何种方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘公司规划中最需要的人才，做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。

2007-2-2 22:01:11

hby5858

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晕了我是VIP会员怎么下不了这个呢

2007-4-18 15:26:31

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