李某原××公司员工，公司于2006年5月17日正式于员工李某解除劳动合同。

后因搬迁需要，2006年6月28日临时请李某帮忙拆迁1天，拆迁过程中李某在使用氧焊切割时，由于切割前未检查设备中是否有残留物质，引起着烧伤，当日送往当地医院。经医院诊断:全身烧伤30％，住院至8月18日。出院后建议休息1个月、定期复查。2006年9月武汉劳动和社会保障局做出工伤认定书，认定为工伤。2007年1月武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为“六级伤残”。

治疗期间公司承担了所有医疗费用及目前的恢复性治疗费用，住院伙食补助费，停工留薪期间工资

现请问：

1、该事故是否属于工伤，如不属于应该如何处理和赔付？

2、该员工现可以行动自如，公司如请其上班应如何支付？

3、该员工现不愿在公司继续工作，该如何赔付，并提出整容费用？

鉴定为工伤的，六级伤残享受以下待遇：
一从工伤保险基金按伤残等级一次性支付伤残补助金，六级伤残为14个月本人工资；二若工伤本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

希望这样的案例多发一些！