大家帮帮忙，我有一个问题：
一个工人应聘来上岗，由于该员工去年在本公司做了一段时间（不长），后因为老家有一些事情故辞工回家，今年来由于是老职工，可能人事部门及车间疏忽了考核，（因为本公司是机械行业的，所以安全性特重要）但该员工由于长期没有操作可能基本的东西都生疏了，在该员工上班的第二天就出现了一起安全事故，在操作机床的时候，不小心把手指小指和无名指划伤了，小指甚至是割断了，当时公司立即专车送往医院及时治疗，把手指接起来了，因为及时所以还没有留下什么后遗症，经过疗养了三个月，基本恢复，在院治疗的费用不用说肯定是公司出了，但是该员工不知是何原因跑到劳动局要求我们公司索赔，本公司也和该员工私下聊过，同意给他疗养三个月的工资及营养费。该员工可能认为是太少了。
该员工不是本公司的正式员工，上岗证、考勤卡等都没有办的。我们要不要赔偿？希望大家发表一下意见。

我认为是应该按工伤处理,给予一定的补偿的。因为该员工与你们公司已经构成事实劳动关系,属于你们公司的员工,各种手续没办,只能是你们公司的责任。

按照工伤条例来办，该多少钱就多少呗。有法可依。

做得不错，值得收藏，谢谢了

我觉得按工商条例来办，比较合适

应按工伤保险条例来办，毕竟人家已经是残疾了，给点钱慰籍一下。

应按工伤保险条例来办，因为他与贵公司已经确立的事实劳动关系，至于他上岗手续不全，更完全是公司的错误，怎么能接收一个无上岗手续的操作工人呢？

做为一个企业,在员工上岗方面,应严把关.这样才能做到防患于未然

对立的劳动双方，
对于弱者的劳动者，国家给予保护，你们公司就按劳动法的规定做吧。

按工伤条例应支付工伤补偿金。虽不是正式职工但存在事实劳动关系，只是因为公司管理不善原因未签定劳动合同，估计也未进行岗前培训。