您是本贴第 2100 位浏览者 本版版主
帖子浏览: 劳动关系的确认
  • 土豆
  • 等级: 游客
  • 发贴: 214 贴
  • 货币: 1259 新币
  • 积分: 84 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-05-06
劳动关系的确认
大家帮帮忙,我有一个问题:
一个工人应聘来上岗,由于该员工去年在本公司做了一段时间(不长),后因为老家有一些事情故辞工回家,今年来由于是老职工,可能人事部门及车间疏忽了考核,(因为本公司是机械行业的,所以安全性特重要)但该员工由于长期没有操作可能基本的东西都生疏了,在该员工上班的第二天就出现了一起安全事故,在操作机床的时候,不小心把手指小指和无名指划伤了,小指甚至是割断了,当时公司立即专车送往医院及时治疗,把手指接起来了,因为及时所以还没有留下什么后遗症,经过疗养了三个月,基本恢复,在院治疗的费用不用说肯定是公司出了,但是该员工不知是何原因跑到劳动局要求我们公司索赔,本公司也和该员工私下聊过,同意给他疗养三个月的工资及营养费。该员工可能认为是太少了。
该员工不是本公司的正式员工,上岗证、考勤卡等都没有办的。我们要不要赔偿?希望大家发表一下意见。
一起学习
2004-7-30 16:16:35
  • lucydeng
  • 等级: 会员用户
  • 发贴: 143 贴
  • 货币: 725 新币
  • 积分: 141 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-06-02
我认为是应该按工伤处理,给予一定的补偿的。因为该员工与你们公司已经构成事实劳动关系,属于你们公司的员工,各种手续没办,只能是你们公司的责任。
2004-10-20 10:45:10
  • oo
  • 等级: 游客
  • 发贴: 167 贴
  • 货币: 1507 新币
  • 积分: 509 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-04-23
按照工伤条例来办,该多少钱就多少呗。有法可依。
2004-10-20 19:48:41
  • wjz8221
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 69 贴
  • 货币: 0 新币
  • 积分: -66 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-11-04
做得不错,值得收藏,谢谢了
2004-11-11 23:31:24
  • jing533
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 36 贴
  • 货币: 4 新币
  • 积分: 0 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-11-14
我觉得按工商条例来办,比较合适
2004-11-18 9:47:21
  • lanmao
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 2 贴
  • 货币: 0 新币
  • 积分: 2 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-11-19
应按工伤保险条例来办,毕竟人家已经是残疾了,给点钱慰籍一下。
2004-11-19 10:07:56
  • ssy626
  • 等级: 游客
  • 发贴: 142 贴
  • 货币: 0 新币
  • 积分: 134 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-05-15
应按工伤保险条例来办,因为他与贵公司已经确立的事实劳动关系,至于他上岗手续不全,更完全是公司的错误,怎么能接收一个无上岗手续的操作工人呢?
2004-12-7 17:03:43
  • 鬼衣
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 7 贴
  • 货币: 0 新币
  • 积分: 7 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-12-08
做为一个企业,在员工上岗方面,应严把关.这样才能做到防患于未然
我只是碰巧经过这喧嚣的世界,
游离地生活着,盲目地快乐着,
简单地幸福着.
希望将人生变成一处不太冷场的轻喜剧.
2004-12-8 22:29:03
  • selena
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 121 贴
  • 货币: 10 新币
  • 积分: 9 分
  • 经验: 0 点
  • 体力: 0 点
  • 注册: 2004-07-16
对立的劳动双方,
对于弱者的劳动者,国家给予保护,你们公司就按劳动法的规定做吧。
工作着,生活着,也爱着......

2004-12-29 12:39:40
  • tjzgl
  • 等级: 普通用户
  • 发贴: 28 贴
  • 货币: 0 新币
  • 积分: 16 分
  • 经验: 9 点
  • 体力: 45 点
  • 注册: 2005-01-16
按工伤条例应支付工伤补偿金。虽不是正式职工但存在事实劳动关系,只是因为公司管理不善原因未签定劳动合同,估计也未进行岗前培训。
2005-4-4 22:07:42