今天的人力资源管理课上,老师要讨论员工招聘.回答的人很多,有的说招聘部门程序复杂,测试反复,好似故意刁难求职者,有的说招聘应以求职者潜力大小为主!我觉得,都有片面之嫌,一,招聘单位当然是希望获得技能全面切专业素质高的员工,不经过反复的测试又怎么能保证质量,我认为国外很多跨国企业之所以竞争势力雄厚,除了强大的资金外,就是招聘严格,选拔的都是精英,经过培训,自然增强了公司的战斗力;二,招聘时候,固然应看重潜力大小,但是是不是也要看行业呢?像IT业,升级换代快,竞争异常激烈,如果招聘了大部分员工,潜力虽大,但还要一定时间培训,这不是延误了企业的机会,降低了企业的竞争势力吗?各位大虾请各抒己见,中国在员工招聘环节上和国外的知名企业到底存在什么差距,应该如何改善?盼回中~~~~~~

yes!!

你知道着是什么        自己想想

国外企业竞争力强的原因当然与招聘英才有关，但没有良好的企业环境．没有强大的奖金做后盾，如何能吸引英才呢？所以我认为，招聘要根据企业的自身状况，复杂的招聘程序并不是所有企业都适合，尤其是中国本土的企业，还没有发展壮大，大部分都是中小企业．私营企业，无法建立良好的招聘程序，更无法提供良好的培训，所以在招聘人员时，就会更注重拿来就用的原则。那些大点的企业，能提供良好的培训的，自然是招聘程序越细越好。
以上为个人一点点想法