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帖子浏览: 中小私营企业对人力资源的认识和需求矛盾分析
  • ybfang
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中小私营企业对人力资源的认识和需求矛盾分析
私营企业对中层及外聘高层普遍缺乏授权,尤其在人力资源管理方面最为突出。
一方面私营企业严重缺乏人才;另一方面对人力资源岗位的认识普遍不足。
2004-11-4 21:18:05
  • akwgz
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我也有同感,而且许多私企内部制度不分健全,很多事情不是制度说了算,而是人说了算.这是中国私企的一通病.
2004-11-6 20:32:13
  • liuchzj
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不是不授权,是不敢,也不知道如何授权
2004-11-7 21:26:29
  • wjz8221
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我觉得是舍不得!!
2004-11-10 23:21:53
  • jww166
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不是舍不得,是疑心病太重,对人的信任度不高
2004-11-11 15:52:59
  • zhaojie
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回复:中小私营企业对人力资源的认识和需求矛盾分析
我觉得这跟老板的素质也有很大的关系。像我在浙江台州来讲,这里的私营企业主都是文化水平不太高(并元贬低他们的意思,只是实情而已),像很开明的老板的确很少。老板的只是觉得有钱赚就可以了,也觉得只有有钱,那会招聘不到人呢?在绝大部分私营企业里根本就没有人力资源一说,即使有明眼人一看就是自欺欺人而已。
从另外一个角度讲,在私营企业的规模普遍偏小,其实也用不着人力资源管理,因为企业没有到那一个由规模扩张引起的质变。所以说在私营企业里只是把生产管理系统能运作好就OK了。等企业到一定规模时同时再谈人力资源管理也不迟啊
2004-11-17 8:19:06