在各类中高级人才交流会上，各类企事业单位对中高级管理人才的需求占到总需求比例的30％以上，中高级管理人才已经成为企业打造核心竞争力，获取双重市场效益的香饽饽。拥有各种中高级管理人才资格证书，已经成为培训考证的新热门。

　　职业经理人：系统全面地管理企业

　　职业经理人作为近几年来新兴的管理职位之一，代表着在经理人群体中拥有最好的实践、崭新的管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训共分为三级。职业经理人培训是入学级别设置最高的管理培训项目，取得此项资质证书的高级经理人员每年底薪约在10万以上。

　　营销师：企业营销企划的标杆

　　高级营销师是企业规划营销战略的主要实施者。与职业经理人级别设置相似，营销师培训的级别也分为4级，入学资质与考证审核也较为严格，一般来说，本科连续工作3年、专科连续工作4年，或从事营销职业10年以上的个人方可申报入学。此外，营销师基础年薪浮动较大，以中级来说，约在10－15万之间。

　　人力资源管理师：做好人的工作

　　如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题，与之相呼应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的服务对象，是各类企业中层及以上的人力资源经理或专员，获得中级资质以上的人力资源管理师，年薪约在5－10万左右。

　　注册会计师：掌控企业财政大权

　　注册会计师由财政部所属注册会计师全国考试委员会组织实施，进行全国统一考试。它是财会类考证中最炙手可热的一个。除了在审计所担任执业会计师外，通过会计师资格考证，又具备一定财务管理工作经验的，不少都在企业担任财务总监或主管。另外，由于注册会计师的考试门槛并不高，更使人们趋之若鹜，但是由于准备不充分、专业知识技能缺乏等原因，造成考试通过率很低，不到10％。注册会计师基本年薪在8万－10万元左右。