随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。人力资源管理人员即是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。目前我国有近300万人在从事人力资源管理工作，缺口较大，且平均从业经验只有３年至５年，整体管理水平亟待提高。当前，很多企业高层尚未把人力资源管理提上日程，还处于传统行政性、事务性劳动人事管理阶段，更多注重的是静态的管理和控制，把人视为一种工具，关注的是成本、使用和控制，并没把人作为能动的、可实现创新的资源，还很不适应市场竞争的需要，不少国有企业甚至一些知名度很高的国企，传统管理的烙印很深，仍沿用陈旧的人事管理方式，强烈地折射出落后的观念、思维。不少企业人力资源基础管理非常薄弱，选人、用人、留人、育人机制不健全。由此，我国的人力资源管理模式亟待转变，管理水平亟待提升。
    实际上，随着企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，人力资源管理从业人员也希望通过正规培训来拓宽管理水平、提升管理艺术、增强从业资质。
      正是基于上述原因，劳动和社会保障部从2001年就启动了人力资源国家职业资格推广项目，并于2002年7月正式推出了人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试。截至目前，整个项目推广工作可以分为三个阶段：
   第一阶段，依托企业人力资源专业委员会起草了人力资源职业标准，组织专家编写了讲义，2002年在北京进行试点后，于2002年底正式出版了教材。
   第二阶段，2003年试点扩大到北京、广东、辽宁、湖南等几个省市。在由点到面的试点过程中专业委员会率先跟进考试信度、效度研究，建立了人力资源管理人员不同级别胜任特征模型。
   第三阶段，到2004年该职业的二、三、四这三个级别被正式列入全国职业资格统一鉴定项目，最高级别的高级人力资源管理师也正处于试点阶段。人力资源管理人员国家职业资格正有条不紊向前推进。
      截止2005年底，报名参加人力资源职业资格鉴定的人数超过32万，2006年5月21日的考试，仅北京地区就有8万多人报考，成为劳动和社会保障部国家职业资格鉴定中报名人数最多、通过人数最多的职业。
      随着人力资源国家职业资格鉴定的升温，国内外不少机构也推出与人力资源有关的职业资格认证。其中，较有影响的认证为：
   人事部举办的初级经济师和中级经济师两个级别的职称考试，开设了人力资源管理方向，每年参加考试的人数约1万人。
   发改委宏观经济研究院下属的中国人力资源开发研究会于2003年8月开始举办注册人力资源管理师认证，截至目前，共有5000余人参加了此项认证。
      其他规模更小的认证包括：人事部在上海推出的“信息化人力资源总监证书”；美国认证协会（ACI）的“注册人力资源专家（PHR）”和“高级人力资源专家（SPHR）”；美国国际人力资源管理研究院（IHRI）的“国际人力资源管理职业资格证书”。美国国际人力资源管理协会(IPMA－HR)的“国际高级人力资源管理师证书”
      勿庸置疑，无论从影响力、权威性方面比较，还是从监督机制、管理水平方面衡量，其他认证都与劳动和社会保障部举办的人力资源管理人员国家职业资格鉴定存在着本质差异。短短几年间，人力资源管理人员国家职业资格获得了社会的高度认可，为提高人力资源管理者的素质发挥了极大作用。一些大型企业集团主动参与人力资源管理人员国家职业资格的统一认证，并将职业资格与竞聘上岗挂钩。很多学员经过勤奋学习与努力实践，最终获得了人力资源从业资格。
      实际上，不仅个人的能力得到提高，企业的管理水平也显著攀升。很多企业通过与人力资源专业委员会合作培训，通过参与人力资源管理人员国家职业资格鉴定，培养了大批理论功底深厚、实践经验丰富的高素质的人力资源管理人才。不少企业彻底改变了以往依赖咨询公司搞管理的被动局面，受益匪浅。一些行业和大型企业集团更是明确提出——人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。
      不言而喻，人力资源管理的最终目标就是为员工和企业的发展创造最大的价值，通过组建一支企业发展所需要的员工队伍和造就一种能激发员工动力的新型的管理机制，并通过多种人力资源管理职能来实现这种创造价值的目标。因此，人力资源管理水平的提升，不但促进了和谐劳动关系的建立，推动了以人为本的企业文化的形成，还有助于现代企业制度的完善，有利于社会经济的稳定发展。
      今后，人力资源专业委员会将秉承高质量、高标准、高技能的理念，积极构建适应我国社会经济发展和现代人力资源要求的专业化队伍，努力塑造社会各界广泛认同的、科学规范的职业资格认证体系，全面加强我国人力资源能力建设，以提升国家综合竞争力http://zl.zhyedu.com)