浙江大学—人力资源管理师（国家劳动部职业资格1级2级3级证书）报名
国家劳动部人力资源管理职业资格鉴定招生简章- 第六期
（国家职业资格证书）
★ 2007年十大热门考证之一
　 　★ 3-5年持证上岗的必然趋势
　 　★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
　 　★ 开启财富人生的金钥匙
　 　★ 快速提升自我职业发展能力
根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。据悉，自2008年开始，必须持有相应的职业资格证书，才能从事人力资源管理工作。现经有关部门同意，我们将组织《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》和《助理人力资源管理师》职业资格鉴定前的培训和报名工作。
　　　认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，如：
　　•在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
　　•如何运用薪酬来激励员工
　　•最有效的考核体系如何制定
　　•如何对员工进行劳动关系管理
　　•如何做好人力资源规划
一、辅导目标
    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
    企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件（由浙江大学审核，视学历取得形式不同等情况，从事工作年限要求可放宽）
★ 高级人力资源管理师（国家职业资格一级），具备以下条件之一（下同）：
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
（4）具有学士学位（含同等学历）从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者
★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）
　取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
　具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
　取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
　取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
　取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
　具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
　具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
　具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
四、证书说明
考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
五、考试及授课时间
　授课时间：暂定3月中旬至5月中旬，周六或周日等业余时间授课。
　授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
  教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
　全国统考时间：2007年5月下旬，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。
　报名截止时间：3月初     　授课地点：浙江大学西溪校区（原杭州大学）
　公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站
六、上课费用
 高级人力资源管理师：4585元/人；人力资源管理师：1600元/人；人力资源管理助理师：1000元/人。   教材资料费、鉴定评审费、论文答辩费另计。
七、师资与特色
  浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
　学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
　学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。　
八、报名程序
　填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
　提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
3）交正面免冠近照2寸1张，1寸2张。
　九、联系方式
联 系 人：孟老师     地    址：浙江大学西溪校区主教学楼133
联系电话：   13858187172       传    真:0571-88210405
邮    编：310028                            Email:bbmenglang@163.COM                                                    
浙江大学公共管理学院
2007年2月

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