薪酬绩效经理
岗位职责：
1.负责公司薪资与绩效管理体系的制订、优化与实施；
2、负责部门绩效考核的管理与改进
任职资格：
1、5年以上IT企业人力资源管理经验；
2、熟悉IT行业薪酬绩效管理体系；
3、具有前瞻性、战略性的薪资绩效体系的制订能力；
4、具有良好的语言表达能力与沟通能力
5、男性优先

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