企业人才招聘、选拔、安置的工具--
HR人力资源测评管理系统软件介绍
（编号：软著登字第054479号 登记号：2006SR06813）

软件介绍
我们这套软件，不同于其他人才测评软件。其他人才测评软件大多数需要专业的人才进行结果解释。我们这套软件不需要专业的心理学人才进行结果解释，它直接给出结果，企业可以根据结果来选择合适的人才。本软件具有其他软件所不具备的性价比,其他同类软件动辄几千上万一套,而我们的软件只卖880元/套,极大地降低了企业的购入成本,也降低了企业的招聘成本。我们这套软件，包括职业经理、中高级主管测验；营销、业务人员测验；行政、办公室工作人员测验；心理健康测验；心理成熟度测验和内外向测验。前四个测验，我们都设计得有掩饰性题目（这是其他人才测评软件所没有的），可以较好地避免应试人员有意地拔高自己，有意地掩饰自己。使企业能够选拔到真正合适的人才。
1、心理健康测验，共100道题。
本测验主要是检查应试人员的心理健康情况，不言而喻，一个心理不健康的人，是不能适应企业需要的，企业当然不能招聘这样的"人才"。
2、职业经理、中高级主管测验，共240道题。
一个合格的或者成功的职业经理、中高级管理人员，应该具备以下心理素质：一、较高的成功欲望；二、较强的事业心；三、较高的领导素质；四、面对困难能够保持乐观的态度；五、能够面对工作压力；六、对人对事还要有足够的耐心；七、良好的务实态度；八、良好的情商。本测验从以上八个方面来测量一个人是否具有良好的心理素质，是否能够胜任职业经理、中高级管理人员的工作。
3、营销、业务人员测验，共181道题。
一个合格的或者成功的营销、业务人员，应该具有良好的情商、一定的事业心、较高的成就欲望、在遇到困难时能够保持乐观的态度、一定的社交能力以及具有能够在第一时间给人留下好的印象。本测验根据营销、业务人员的特性，设立了六个方面的因子。根据被试（参加测试者）的回答，来判断被试是否适应营销、业务人员的工作。这六个方面分别是：成就欲望、情商、事业心、乐观、社交以及第一印象。
4、行政、办公室工作人员测验，共139道题。
行政文秘等办公室工作人员，需要具有团队精神、需要对人友善、需要有耐心、需要有较高的情商、还需要有知足常乐的态度，这个测验就是从这五个方面来对人进行心理测试，以便我们企业挑选出合格的行政文秘等办公室工作人员。
5、心理成熟度测验。共50道题，主要测试一个人的心理成熟状况。
6、内外向测验。共25道题，主要测试一个人的性格是外向型还是内向型。

本软件售价：880：00元/套。
联系电话：028-81861095（陈先生）
Email：rxdrd@sohu.com   rxdrd@sina.com
QQ:407072193
软件演示及在线测评地址http://xl-cs.com/test/rencai.asp

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