现行招聘的问题：
        高素质候选人为什么这么难找？为什么他们不主动现身？
        为什么我们招聘时“费时费力”却依然招不到最适合的人才？
        我们筛选简历、推荐人选如此辛苦，为什么用人经理还不满意？
        我们如何降低招聘中的“筛选成本”，创造“质优价廉”的成果？
        我们能否将职位的填充周期缩短80%，实现“即配即选”？
        如何拥有高效的优才通道系统，以提高面试的命中率？
        我如何肯定我采用了正确的标准来招聘人才……

什么东西啊？