湖北省人才中心日前发布2007年第一季度省人才市场供求信息分析报告。报告显示，一季度我省人才市场供求两旺：省人才市场提供招聘岗位71244个，进场求职157620人，职位供求比为1∶2.12（职位数为1，求职人数为2.12），低于全国1∶2.35的平均水平。与去年第四季度相比，岗位需求上升 34.2%，进场求职人员上升30.8%。

    省人才中心主任温兴生说，供求两旺，与企业对人才的需求量加大、2007年应届毕业生大量进入求职、各类人才招聘会和一些用人单位的招聘计划均在年初实施不无关系。

    省人才中心的分析报告表明，第一季度人才市场供求，出现一些新特点：

    10万学子进入职场求职。报告表明，一季度进场求职者中，大中专毕业生99563万人，占求职人数的60.8%。他们盼望的职位依序是市场营销、计算机、经济管理、机械电子、财会、企业管理、外语、生物工程、建筑、人力资源，与进场单位需求有一定距离。进场单位需求前十位是市场营销、计算机、机械、工民建、企业管理、通信工程、财务会计、文秘、生物医药、金融；

    非公企业提供2/3岗位。在进场招聘的5848家单位中，私营企业2460家，占42％；股份制企业1413家，占24％；二者之和达66％。这一数据说明，我省非公有制企业在人才市场的主体地位已基本确立。

    省人才科研所所长李忠分析原因说，人才市场的薪资调查表明，私营企业中高级管理层的收入水平甚至已和三资企业不相上下，私企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了更好的个人发展空间，在私企工作也不用再担心四金缴纳等个人保障问题。受县域经济发展、国企改革步伐加快等因素影响，私营企业和股份制企业人才需求的进一步扩大，已成必然趋势。

    首次公布我省初聘岗位平均薪酬为800元－1000元。以省内五大人才市场和17个市州人才市场为采集点，省人才中心薪资调查表明，地区间平均薪酬差距较小。在一些经济发展比较好的地区，如天门、宜昌，市场平均薪酬1000元－1200元，地处边远、经济条件相对落后的如神农架林区，市场平均薪酬680元，相对比较低。工勤岗位薪酬各地比较一致，约为600元左右；管理岗位薪酬和技术岗位薪酬都相应比较高，武汉、鄂州、宜昌等市部分技术岗位薪酬达到1800元甚至更高。“经验歧视”“性别歧视”不容忽视。报告披露，一季度我省人才市场提供的71244个岗位中，要求有工作经验的达53048个，占到了74.4％；其中要求有相应资格证书的占31％，要求初级及以下职称的占66.2%。同时，有11％的单位明确表示不招女员工。

    省人才科研所所长李忠说，要应届毕业生拿出这些资格或职称证书，显然是不合理的。类似的就业歧视，妨碍了应届大中专毕业生顺利就业，成为人才市场隐忧。简单地追求利益最大化是产生这一问题的根源，单位和企业如何履行好自己的社会责任，是解决这一问题的关键所在。(记者 张辉通讯员 晏群)