中国企业人力资源管理现状调查已全面启动
    国内企业的人力资源部门在企业中的地位如何？在招聘员工时都会采取什么方式？目前企业采用的都是什么工资制度？企业各个部门的薪酬处在一个什么水平？企业中加班费的支付情况是什么样的？有多大比例的企业建立了工会？
    日前，一项由中国人民大学劳动人事学院、易才人力资源发展研究中心合作开展的《中国企业人力资源管理现状调查》活动就将为广大人力资源管理者揭开这些疑问。
    据易才人力资源发展研究中心的专家介绍，此次调查的对象主要是面向企业人力资源管理部门的负责人或负责人力资源管理的副总经理，采用问卷调查和访谈两种形式，目的是想从总体上了解中国企业的人力资源管理状况，全面收集第一手数据，从不同产业、不同地区、不同所有制等方面描述、说明我国企业人力资源管理的实际情况，尽可能用定量的方法作出比较科学的说明和解释，最终形成一个类似于《中国企业人力资源管理白皮书》之类的总报告。
    据了解，近两年，随着全社会对人力资源管理认识的深入，企业对人力资源管理也越来越重视，在制定自己的人力资源管理政策和制度时急需科学、规范的信息和资料。据易才人力资源发展研究中心的专家介绍，虽然近几年国内一些咨询和服务机构也发表过一些关于企业人力资源管理方面的调查数据，如薪酬调查等，但不是缺乏系统性和科学性，就是样本太小，缺乏代表性，对企业的参考价值不大。
    中国人民大学劳动人事学院作为国内最早成立的专业学院，从1993年起为企业和政府机关提供人力资源管理咨询和培训服务，受到了社会的广泛好评。此次调查问卷的题目由中国人民大学劳动人事学院和易才人力资源发展研究中心共同研究设计，内容包括工作分析、员工招聘、薪酬设计、绩效考核、员工培训、劳动关系等人力资源管理和开发的各个方面，题目设计科学、合理，专家分析专业、全面，日后出台的报告必将对企业的人力资源管理决策发挥重要的指导作用。
    本月底，新劳动合同法即将正式对外公布，对此，易才人力资源发展研究中心的专家分析认为，新劳动合同法在的出台必将给人力资源从业者提出了一个新的课题，那就是如何运用新劳动合同法来制订本企业的相关规章制度，尤其是对于企业中劳动合同的订立、裁员、劳务派遣、工会建立、加班制度、工资支付等大家比较敏感、关注的问题。企业人力资源只有对国内整个的人力资源现状有了充分的了解，才能正确应对新形式下面临的新情况、新问题。
   记者获悉，每个参加调查的企业都将免费得到一份这样的报告。同时，活动主办方还可以根据参加调查的企业的要求，按产业或地区提供企业所需要的资料或对企业进行个案分析。

这样的调查早就应该作的!只是由谁来做!做的可行信度有多高!这样的调查机构是否能够站在科学公正的立场才是关键!不过总是好的开始!