大家都知道很多公司在与新员工签合同的时候3+1合同（3年加1天）。这样就超过了国家规定的三年合同试用期不能超过60天的规定。借此来增加员工的试用期。这很大程度上侵害了员工的利益（本人认为）。就因一天的差距试用期可能增加到5个月，6个月。好一点的公司是试用期定为6个月之后，第4个月开始就发全额工资。要是不好的公司的话，就很难说了。这种利用法律漏洞的作法你们觉得合理吗？

没什么不合理的，企业选择的是人才，人才选择的是事业，好的企业靠延长使用期来降低成本解决不了实际问题，所以这样的企业永远不会成为主流，尽管放宽心。

可人才的留住不应该用这种手段啊。
如果你要是工作3年的话试用期就是60天，你可以那到34个月的全额工资。
可要是3年加一天呢，就是拿30个月的全额工资。
4个月的差距就对于一个个人来说没什么太多差距。
可对于整个公司来说呢
他侵害了多少个员工的合法利益阿。

挖空心思　
准是　周拔皮重生～！

如果签订三年的劳动合同,试用期应该是3个月

规则是人定的，当然是人来玩规则咯
还没超出游戏规则外　
我正在建议我们头对一些特殊岗位这么搞

都是雕虫小技，不是问题的关键。

企业可以延长试用期也可以缩短试用期啊,这都跟个人的工作表现和成绩,及与企业的关系有关.