有一只兔子，有一天它突发奇想：“我从来没有吃过肉，今天去钓鱼吃吧！”来到河边，可气的是，它钓了一整天，一条鱼都没有钓上来，它很郁闷，刚收好鱼钩准备走的时候，水里突然跳出一条鱼，那鱼很气愤地说：“小样，你有毛病吧，干嘛老用胡萝卜钓我？”
     兔子的思路其实是对的，首先它想吃鱼，鱼要从水里钓，它错在没有客观的看待问题，它自己爱吃胡萝卜，它也以为鱼也是吃胡萝卜的，当今许多企业也会犯这样的错误，看到什么商品好卖就生产什么商品，看到别的企业搞多元化搞得红红火火，于是他们也想来个变身，你想想，如果一个卖猪饲料的去卖高科技产品，现实吗？
     兔子太过主观导致钓不到鱼，人太过主观就看不清事实，一个企业太过主观，就找不到有力的竞争点，任何事物都有自己的特点特性，解决问题要抓在点子上，很多人都在抱怨老板给与自己的报酬不公平，很多企业对这样的问题也很头疼，究竟用什么样的酬薪分配模式才能让所有人心里平衡？
     在历史发展的道路上，诞生了多种酬薪分配模式，但是并不是每个企业都适用哪一个分配模式，所以用哪种分配模式还得根据企业的情况确定，同时由于人事的变动之类的原因，那么薪酬的分配也要相应的做出一些变化，总之具体问题得具体分析，要客观看待问题。
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说的很有道理。