昨天经过公司所在的工业区的一个公交车站，看到一家公司支出一张条桌，两个小姑娘坐在旁边，条桌前面压着一张红纸，纸上赫赫写着招聘启事，启事下面密密麻麻的写满了什么招聘要求和福利待遇等什么的。因为我近视，所以凑上前去看了一下，大概启事内容如下：

公司简介绍：本公司是生产***产品，产品销往***地方，该公司环境优美，出粮准时。现由于货源充足，特面向社会招聘以下人员：1.生产工：18-40岁，户籍及学历不限，能加班倒班，肯吃苦耐劳。2.抛光工：……，福利待遇：8小时，26天，每天30元，提供住宿和伙食.........

针对以上信息，我凑前去准备询问一些情况，当时那两个小姑娘显得很不自然的看了看我，于是我问她：你们是***人事部的吗？她们说是啊。我说贵厂每天上班多少小时，有无加班，加班费标准怎么算，上班有无劳保用品，伙食和住宿要不要扣钱，有无买社保等等。其结果是一大串的没有和很不耐烦的回答我：做普工问这么多，还这么多要求。最后干脆就说做就做，不做拉倒。于是我碰了一鼻子灰，灰溜溜的走了。

在这样一个露天办公的招聘现场，我们经常会看到，更有甚至的之间摆在某商场门口或菜场门口。而在这个工业区车站，人员流动相对较少，条桌就摆在候车亭旁边，虽然摆在这里，还是鲜有人问津。实在是等车闲的无聊的人就会跑到跟前去寒暄两句，有估计大部分是冲着哪两个靓女才过去问的。

我们今天不讨论用工荒，不讨论这种“现场”是否有效，也不去讨论类似到处深夜冒着被巡管抓的危险张贴招工广告或者散发传单等等做法的缺失与否。我们作为人力资源从业者，你看到这种现象，对于你个人职业自身，你会想到什么？

大家都在说民工荒，在一次权威的研讨会上一位资深行业专家预测说其实真正的民工荒还没有到来。做HR很难,老板要驴儿跑又不想驴儿吃草，就这个条件，你给我找人，找不到人你这HR失怎么做的呢？别人的厂子里面为什么都不缺人呢？HR说工资和福利，老板说我不相信每个厂都好就我们厂差，你做管理你的真正价值在哪里？你连人找不到你失去了在这里的生存价值？…… ……种种说法，弄得HR苦笑不得。说实话，我虽然做HR，我希望这样的工厂尽快倒闭。说了这句话，又可能你说我站的立场层次低，我自嘲不语。

我是从民营企业里面t跳出来的，很多地方，我深知这里面做HR的是举步为艰，企业没有竞争能力，已经决战到最后开始削减人力工资的情况下，这个公司已经走不远了，想咸鱼翻身，机会是少之又少。在那里做HR反而最大的好处就是很锻炼人，人际处理能力都很强。七大姑八大姨全部在要害部门身居要职，你还能做什么？

我们并不是在从洋媚外，老是说外资（港资和台资不在此列）这样好那样好，也的确，别人能给到的，我们内资的民营（除较好的知名大型企业）又多少能和别人比呢？有多少能把基本的解决？倒是比较喜欢玩一些语言文字游戏，比如提供食宿，因为很多外来民工对这个词眼比较模糊，他们以为是免费的呢。很多企业不签劳动合同，不买保险，不提供劳保用品，连穿的工衣还扣上百元。

我在内心有一种呼唤，我们也期望能真正在人事的位置上去做人事，或者做人做的事情，再更深入的去谈人力资源，谈各个模块的功能，再去谈人力资本……

我认为，先解决基本的。  以上言论并非愤青所言，属HR的一点闲言碎语，听过便罢。
摘自淘课网