有读者反映自己辛苦考取的人力资源类证书，却没有像预期那样找到好工作拿到高薪，热门证书到底实不实用，遭到读者质疑。记者在采访中发现，在职场求职中，一人持有多证已不是新鲜事，厦门红邦智越管理顾问有限公司总经理白峰表示，像人力资源这样属于管理类的职位，主要是依靠经验的积累，对于入门级的人员来说，证书并无多大“敲门砖”作用。
    
     花钱考了证  就业还是难
   　随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，特别是08年即将实施的《劳动合同法》使得人力资源的重要性再一次引起企业关注。人力资源管理师或是人力资源总监等职位成为目前职场上的明星职种，人力资源类资格认证甚至被捧为是“发展势头最好的证书之一”。  
    但是在这些认证的入门级报考标准上大多显示，只要是“从事人力资源相关工作专业人员，或有意从事人力资源管理职业的人员”都可以报考。也就是说即使没有相关教育背景或工作经验，只要你愿意都可以报名参加考试。这样的低门槛自然吸引一大批人报考，其中包括许多希望通过资格证书转行的员工，小许就是其中的一位。
  　小许告诉记者，她2002年毕业后一直从事文员工作，去年参加了厦门某咨询管理公司举办的人力资源资格认证培训，并通过了人力资源师(二级)的考试。原以为可以找到好工作，直到拿着证书到处碰壁，才发现这个证书对她应聘根本没有起到作用，而考证又花了不少钱。
   　据记者了解，人力资源管理类认证考试一般由主考部门制定收费标准，包括报名费、教材资料费、培训费等，收取的费用从几百到上千元不等。而有时候部门制定的培训费并不是咨询公司授课时的培训费，咨询公司的费用更高。也就是说一个证考下来就要花掉上千，最后的结果很有可能只是换来一张证书，却对就业没有多大帮助。这引起我们关于理性考证的思考。
    
证出多门  哪个说了算？
  　据悉，目前有多家部门都有开展人力资源管理类认证，例如劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员职业资格考试，人事部推出的人才测评师资格认证，中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会推出的注册国际人力资源师职业资格认证项目等等。“证出多门，企业认可哪类证书？”常常成为考证者心中的疑惑。
  　厦门红邦智越管理顾问有限公司总经理白峰告诉记者，人力资源资格认证属于管理类资格证书，主要要靠工作经验的积累。但因为报考人数比较多，也受考试形式的限制。通常培训的方式只是请有关老师开课讲授，一个老师面对几十个甚至上百个学生，主要是讲述个人经验及知识教学，更重要的保证考试的通过率,并没有多少实战指导。这样的培训方式对于没有相关工作经验的人来说，在个人能力的提升上帮助并不大，“考过的知识不用，几年后便会忘记。”
    “考证的人很多，但对于用人单位来说，到底以哪个证书为准？仍然没有统一的标准。”白峰分析，证书的含金量受到质疑，也难怪很多人拿着证书依旧找不到工作。
    
热门认证  考还是不考？
     “目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。”高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，而这也是许多人在考人力资源类证书前对人力资源工作的憧憬，但现实却让许多人失望，记者特地咨询了相关专家，希望能给大家一点启示。
    国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。重点是并不是每个人都适合考人力资源类证书，这是一个需要经验积累的行业。人力资源类考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等等。考试中理论联系实践的“话题”很多，报考人员最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，单凭死记硬背通过考试，实用性很小，对于工作能力的证明意义也不大。
    对此专家建议，在选择人力资源类考试的时候应该注意以下几个问题：1、是否是你未来希望发展方向的证书。也就是你是否对向人力资源方向发展充满了兴趣与激情，个人的性格是否适合这个工作？如果仅仅因为“高薪”而参加考试，这不是理性的选择。2、通过这个证书是否给你带来了一些学习的机会和开拓自我的机会。如果你现在正在从事人力资源工作，希望通过考试学习更系统、严密的知识，对于个人今后的发展与提高还是很有帮助的。3、端正考试目的。一个证书的作用其实不是通过考试拿到证书，更重要的是在考试的过程中所收获的知识、经验等等。最后，专家建议人力资源工作一定是要有工作经验的，所以如果能一边学习一边参与HR相关工作将有助于更好地提高自己。

现在认证实在太乱了，也算给大家提个醒！考证书也要理性选择。