我们都知道人是最重要的资源，“企”无人则止。企业的优秀人才，都是由人力资源部经理进行初选或引进的。老板也很快认识到了人才开发的重要性，于是几乎超过八成的企业在一夜间，将原人事部改为人力资源部。意义在于：将人员看成是资源。

资源谁来开发，无疑是人力资源工作者。知道人力资源工作的重要性容易，可要做到并重视也许会很难。我们说看一个人的价值最直接的反应就是社会或企业对他的认同感，认同感最直接的体现又是薪酬、福利与受尊重。

现实中人力资源工作者真的受到重视了吗？前不久某网站对人力资源工作者进行过调查，其中就有超过八成者认为自己在企业不受重视或付出与回报不成正比。确实如此，一般情况下，公司人力资源部经理与同职级的生产部经理或营销经理相比，能达到其2/3的收入者已是不错。甚至与同是后勤支持性质的财务部、物流部、行政部、客服部经理相比，收入也比他们少，可以说是同职级中收入最低的职务。

在中国有没有人力资源工作者特别受当局者重视的呢？答案是肯定的。其中笔者认为，中国首位也是最爱当局重视的人力资源者，非汉高祖的首位宰相——萧和——莫属。

汉高祖刘邦得天下后，按历朝规举，依然是依功论赏。依功论赏前，百官一致认为高祖能得天下，文官（谋士）功臣第一者非张良不可,而冲锋陷阵英勇杀敌第一将军者舍韩信者谁？那百官之首——宰相——非他二人不可。可出百官之意外，宰相非张良，也非韩信，而是萧和。萧和有何德何能身居相位，百官不得其解却也不敢问高祖。

次年元宵，汉高祖大悦，对百官道：“今宵众爱卿畅所欲言，朕均赦无罪。”一老臣战战兢兢地说：“启奏圣上，老臣一事不明，不知是否可问？” 朕曰：“先赦你无罪，讲。” “萧和文不如张良，武不如韩信，圣上为何封他为相？” 老臣问道。

汉高祖听后，大笑：“张良，我大汉第一谋士者；韩信，我大汉第一将军者，谁推荐于朕？萧和也。众爱卿认为天下第一官该封谁呢？”百官顿悟：“吾皇英明。”

萧和――发现人才，推荐贤才。良才的伯乐，可谓是汉室的首席人力资源官，也应是中国的首位首席人力资源官。