作者：朱永杰

　　某报每周专门有一期《筹划周刊》，围绕税收征管法和国家税收政策提供一些“合理避税”措施和方案，引导纳税人认真研读相关税收法律和政策，最大限度地用足用活相关规定，为企业的经营赢得较为宽松的政策空间。然而，仿佛是不约而同，在这种筹划的名义下，各地遍布的“避税培训班”举办了一期又一期，每每都让举办者获利甚丰，笑逐颜开。一些研究税收的学者和从事税收的官员也走马灯似的走穴创收，煞有介事地贩卖着“税收政策漏洞”和“税收前沿信息”。这在当今国内堪称一道扎眼的景观。

　　这些培训美其名曰“筹划”。其实，似乎咱们这里就盛产这种贩卖政策漏洞的学者和官员。他们急企业之所急，想企业之所想，谋企业之所谋，零距离服务，但是前提是要赚取银子，否则免谈。这不，新的《劳动合同法》今年6月29日发布，明年1月1日实施，“你想让职工永远成为‘新人’么？”之类指导“规避无固定期限劳动合同”的培训就轰轰烈烈开张了，虽然两天的培训课程学费高达1800元，但仍然报名踊跃，应者如云。国内一家知名招聘网站的调查结果显示，105家被访企业中，已有38%的企业人事经理参加了相关培训。（见11月11日《新京报》）

　　有理由相信，近四成的企业自愿参加培训不仅并不奇怪，而且这个比例还会增高。因为劳资问题是个大问题，它所牵涉的事情，往大处说事关社会稳定的政治定性，小点说与每个人的柴米油盐衣食住行切身感受密切相关。然而，我们的劳资合同历史还很短，有专家说中国的劳动关系和劳动法的情况，和美国80年代，可能更早一点——五六十年代，甚至三十年代的时候相同，这就意味着在咱们这里，劳资关系要达到一个科学高效、合理合法的最优配置，是需要一段路要走的。任何一蹴而就、俯仰速成的做法只能是昙花一现的美梦。

　　比方说，最近特别是十多年以来，随着经济快速发展，我们也出现了另外一个社会不公平问题，社会发展和经济发展不同步的问题非常突出，两极分化现象严重。经济发展了，但是并不是所有社会成员都享受到经济发展的成果。这就使得社会矛盾比较突出，最突出的矛盾就涉及到劳动关系的矛盾。广大的劳动者，农村的进城的务工人员付出了劳动，但是收获非常有限，甚至是负的收获，更多的承担一种成本，承担了一种责任，一种牺牲。他们的地位相对下降，收入也相对下降，而且就此引起的社会矛盾，已经直接影响了社会经济的稳定和发展。

　　就是这么复杂而又重要的劳资矛盾，竟然有这么一种名字叫筹划的人资培训，全然不顾劳动者的切身利益和国家的稳定大局，金钱服务的盛装之下，纷纷引导企业出台预案，规避“无固定期限劳动合同”可能带来的“负担”。这个卖点的确带来了滚滚财源。他们甚至知道，即便这种“规避法律”的行为从道德上是可以指责的，但从法律上是无懈可击的。就是这样，他们从不担当丝毫社会责任，敢冒天下劳动者之大不韪，恃资方强势凌劳方弱势，唯利是图，丑陋不堪。岂不知，同样身为劳动者，他们也在为自己的切身利益自掘坟墓，筹划着自己被抛弃时的可悲结局。