近日，某企业要求劳动合同还没有到期的职工主动提出辞职申请并提交书面申请材料，辞职后，员工将与劳务派遣公司签订合同，员工与公司的关系也由以前的劳动关系变为劳务派遣关系。公司作出决定后，省劳动和社会保障厅劳动保障监察总队就接到了上百个投诉该企业的电话。据省劳动和社会保障厅相关负责人介绍，像这种由劳动关系改为劳务派遣关系的事，四川各级劳动保障部门都接到不少投诉电话。

　　【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。如果明显不属于上述性质的工作岗位，即使用人单位将职工批量转入劳务派遣单位，再通过劳务派遣形式将职工派回本单位工作，在《劳动合同法》实施后，也将面临整改，最终可能还得与批量转出劳动者重新签订劳动合同，建立劳动关系。

　　对被派遣人员发生工伤等问题，《劳动合同法》也明确规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，企业即使将员工的劳动关系改成劳务派遣关系，以后也一样要承担相应的责任，而不是全部由派遣公司承担。