建立基本规章制度,注意制定细节

　　《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　为此，企业的规章制度一定要合法。如果规章制度不合法又损害到员工利益，员工既可以解除劳动合同又可以拿到补偿金。不按规定解除劳动合同，企业不仅要承担物质损失而且还有可能在员工中造成很不好的影响，这就要求企业管理一定要细致，不可以有纰漏。

　　用人单位内部规章制度有效实施的三个要素是：内容合法、程序民主、公示告知劳动者。制定或修改内部规章制度的法定程序是：讨论-提出方案和意见-再平等协商-确定-公示或告知。

　　用人单位要特别注意，就内部规章制度的制定或修改应注意的细节：讨论、协商要有记录，协商结果应有双方签字，公示形式要能证明职工已知悉，发放《员工手册》要有签收。