詹友林
    
    西安一位叫杨龙的老板，得知一员工探望女友时被困于千里之外的传销陷阱后，毅然不远千里去解救，最终斗智斗勇使员工安全返回。
    
    从这个故事中仅读出杨老板的古道热肠或体恤下属，是远远不够的，其实这其中包含了现代劳资关系里的某种生存与发展的哲学。
    
     有位中国作家曾在韩国访问，韩国某公司的老板驾车来接站。一坐上轿车，作家就问老板，你这么有钱，为什么不买辆进口车，而开国产车呢？老板回答：是员工们不让我坐进口车。作家有些疑惑：公司是你的，钱是你自己的，怎么花是你自己的事。老板答道：我曾买过一辆进口车，起初员工们一看到就叫我不要坐，我没理睬他们，后来他们把车的玻璃给砸了，我才真正想通了，认识到“我的钱都是员工们帮我挣的”。
    
    现代劳资关系里一种良性趋势是：老板和员工其实从根本利益上是相辅相成的，你敬我一尺，我敬你一丈，在平等互敬的基础上才会促进公司和个人的共同发展。正是基于老板虽拥有公司的全部产权，但公司的生存发展就必须依靠全体员工的共同努力这一共识，杨老板才为了一个雇员而不计成本地当了回“福尔摩斯”；韩国的某老板才尊重员工意见不坐进口轿车……这对那些有拖欠员工工资等亏待员工行为的私企老板们，无疑是一堂生动的劳资关系课。