公司为新项目招了人，但现在新项目延期了，可能需要1年、2年或更长的时间。现在公司正在考虑如何处置这批人，其中有一些比较优秀的人才，公司不想流失。但在此甘耗着，从公司的角度考虑，第一：他们拿不到与他们相符的工资；第二：得不到锻炼的机会；但如果将来有业务需要，公司还需要他们。对于这种情况，想请教各位大师有没有稳妥的处理办法。
  目的：让新人实现自我价值，公司有业务需要时能随时到岗

签订长期劳动合同，提供培训约定服务期。