从明年开始，新劳动合同法将正式实施。不少企业反映，新法堵住了很多用工漏洞，企业将不得不按规矩办事，这一新法将直接带来用工成本的上涨。
　　联想到近几年一些地方出现的民工荒及今年的华为事件，中国低成本“用工时代”仿佛将要成为历史。有关人士表示，随着中国进入劳动力“高成本时代”，企业面临的机遇，要远远大于成本提高的压力。
　　今年以来，国内部分农产品价格上涨，而劳动力成本的上涨是一个重要因素。陈庆余是山东滕州市一家养殖场场长，他说，场里工人过去月基本工资是600元，现在至少要涨200多元，不涨留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初猪价上涨的诸多因素中，饲养成本的增加是其中之一。而饲养成本中就包括劳动力成本，年初劳动力成本同比增加10%-20%。
　　专家认为，随着劳动合同法的出台，劳动成本的上升，将对以传统劳动密集型生产为代表的不少国内企业带来巨大冲击。纺织业是我国劳动力低成本竞争的典型代表，目前其面临的劳动力成本上涨压力越来越大。商务部表示，在纺织行业，不断攀升的劳动力成本已相当于东南亚近邻的3倍以上，沿海地区的劳动力成本已接近每小时1美元。
　　“新劳动合同法的实施对于企业发展是个转折点。企业要积极适应，不然就要被淘汰。”山东有名的农民工维权人士陈明钰说。他接触到一些国外大公司多是无固定合同期限，这有利于减少人员无谓的流动。培养一个人要五六年，辞掉后再重新培养，反为蝇头小利增加了成本。
　　中国人才研究会人事管理研究中心理事王益明说，对于国内不少企业来讲，低成本一直是惟一的竞争优势，没有其他优势，企业将来难有大的发展。陈明钰说：“光靠低成本竞争很危险，南方有几个皮衣厂，随着人民币升值与出口退税减少，有的企业一夜倒闭。”
　　王益明认为，企业应以积极的心态去面对新法，而不是去规避。今后企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理要上层次。比如今后新法的一些规定使企业招人面临风险，“请神容易送神难”，这就要求企业必须严把入口关。
　　中国民营经济研究会会长保育钧说，在民营企业内部，确实存在着用工制度不规范的情况。据调查，我国民营企业中有四成用工者没有与企业签订劳动合同，员工处于无保障状态。特别是一些三资企业十多年没有涨工资。存在这种情况，主要原因就是没有形成一个包括资方、工人、政府在内的三方协商机制，放任企业自主定价。而新劳动合同法有助于弥补这一缺憾。对于民营企业来说，要把这次新法出台当做一次走向规范、提高管理水平、改善劳动关系、提高劳动生产率的机会。
　　著名法学家江平说，现在企业用工还不是劳动力价格过高，而是劳动力成本过低。随着物价水平的提高，一个普通打工人员只能养活自己，连往家乡寄钱都很难。珠三角一带打工人员的工资水平甚至同中西部许多地方工资差不多，人家当然不会到珠三角来打工。
　　“我国劳动力从整体上并没有出现供不应求的局面。”江平说，“劳动合同法只不过对职工应该享受的合法权益给予法律上的保障，这是任何一个文明国家都应具备的最基本制度。公司法中讲到企业要有社会责任，这种社会责任不但包括环保与资源，也包括民生与职工权益的内容。”