劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位下月起招聘时须标明薪酬。记者在采访中发现，“明码标价”的单位明显增多，但仍有少数企业在招聘会中继续“月薪面议”。

　　昨日，记者在武汉市劳动力市场举办的招聘会上看到，约七成单位的招聘简章注明月薪，而且比较详细。如某企业对保安注明的月薪为“试用期700元—800元，转正后1070元—1620元”。求职者表示，详细的薪酬标准让人找工作更放心。

　　但在现场，仍有一些单位回避了工资待遇这一信息。一家公司在招聘简章中只标明“月薪面议”，该公司相关负责人坦称，营销人员实行“底薪+提成”，但底薪仅600元，“担心这个数字写出来没有竞争力，招不到人。”“摒弃‘月薪面议’对企业招工提出了更高的要求，有些用人单位还在搭末班车。”武汉市劳动力市场相关负责人称，《就业服务与就业管理规定》下月开始实施，市场正在向用人单位广泛宣传，要求招聘简章上注明单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等信息。