“帮人辞工”：劳资博弈新实验？

专家认为代理辞工如获法律支持引导，将有利于加速建立长期公平的劳资关系

　　顺德均安最近出现了这样一个群体，他们是来自异乡的打工者，都曾受到过“黑心老板”的“刁难”：超时加班、乱罚款、拖欠工资、不给辞工……在亲身经历过这些不公平对待后，他们决定站出来，替有同样遭遇的工人们讨回公道，利用业余时间替人辞工，并索讨工资，成为“帮人辞工者”。但由于文化水平不高，也不具备任何法律资格证书，不能直接出面替人做法律代理人，他们只能躲在幕后出谋划策。顺德劳动部门希望工人能通过正规渠道来解决问题。也有学者认为，问题出现的根源在于“劳资关系不平等”，“帮人辞工”如能得到法律支持和引导，将有利于加速建立长期公平的劳资关系。


　　现象：

　　辞工求助电话每月上百　

　　“如果你遇到辞工难、超时加班、乱罚款、拖欠工资、工伤赔偿难等问题，请拨打135××××××××，我们将尽最大努力帮助你。”最近，一张张“帮你辞工”的广告单贴到了顺德均安各大工业区醒目处，落款是“弱势群体/打工维权法律工作室”。

　　13日早上8时多，记者拨通了广告上杨先生的电话，以一名打工者的身份，以辞工拿不到工资为由进行了咨询。

　　“你保留了工厂的厂牌没？”得知记者没与厂方签订劳动合同，杨先生着急地追问，“厂牌是能证明你在这个工厂工作过的证据，一定要保存好。”

　　通过初步了解，杨先生替人讨公道的“撒手锏”是：在工人向厂方提出辞职前，他们提前介入收集厂方的一些违法操作，然后写一封“举报信”，由当事工人递给厂方负责人，逼迫对方就范。

　　当记者问到费用问题时，杨先生轻声一笑，“我们做这个事就是出于义愤，不是奔钱去的，靠这个是养不活人的！”

　　昨日上午9时，记者表明身份与杨先生约好见面。5分钟后，杨先生骑摩托车来到约好地点，递给记者一顶安全帽，“刚拉完一个客人，我们找个安静的地方说话。”原来，由于工作时间不固定，杨先生没进厂上班，做起了“摩的佬”。

　　最后，杨先生领着记者来到一间饮料店， “我居无定所，只能流动办公了。”刚坐下，杨先生便自嘲道。

　　今年4月，只有小学文化的杨先生与另外几个志同道合的工友聊天时，大家都说到了遭遇不公平对待。于是，平日里爱好钻研法律的杨先生便牵起了头，四处张贴广告，专门替工人讨公道。

　　“广告一贴出去，我的电话就没停过。”刚开始时，大家都是咨询，对杨先生他们并不信任，但很快他们便向众人证明了自己的实力。

　　来自广西的外来工李先生，从前年开始就在均安一家制衣厂负责守仓库。今年5月份，无故被老板开除，而且拖欠3个月工资。气急败坏的李先生在电话里对杨先生说“我要去烧仓库”。

　　杨先生赶紧丢下手中的活，赶到厂门口拦下了情绪激动的李先生。在与其详细聊天后，杨先生得知该制衣厂长期不给工人购买社保，于是写好一封“举报信”，次日叫李先生交给老板看。

　　很快，老板结清了拖欠李先生的所有工资，还另外给了一笔“遣散费”。

　　“刚开始我也半信半疑，但钱拿到手之后，我仍难以相信这是真的。”昨日，李先生在电话那头仍显得很兴奋。他告诉记者，为了感激，他当时就给了杨先生200元。

　　从此，杨先生的名声渐渐大了起来。工人们甚至流传“辞不了工，请找‘若连’（杨先生给自己取的假名，意为‘弱势群体联合’的意思）”

　　自从广告贴出后，杨先生平均每月都要接到上百个求助电话，至今已有超过50个工人在他的帮助下讨回了公道，“他们总共给我不到2000块的感谢费。”这也引起了妻子的不满，杨先生唯有多拉几趟客，给家人多赚点生活费。

　　杨先生的屡屡“得手”，引起了均安一些工厂老板的不满，他不止一次接到威胁电话，“好几次，他们打电话过来，问我是不是活得不耐烦了。”

　　“说实话，完全不怕是假的，但我一想到自己曾经的那些遭遇，现在又有那么多人在跟我一样承受着，我就忍不住想尽自己的努力去做点力所能及的事。”杨先生当着记者的面接到第5个求助者电话后如此感叹.

　　

　　调查：

　　用工多猫腻工人辞职难

　　

　　13日开始，记者陆续采访了均安的一些外来工和工厂管理者，发现辞工难已成为困惑外来工的一个新问题，特别是临近年底，厂方招工难的时候。要辞工也可以，却意味着少则1个月、多则3个月的工资打了“水漂”。

　　“我姐姐出嫁了，家里希望我能回去帮忙做事，但老板说‘要走可以，上两个月的工资没得拿’。”来自湖南的刘小姐，从年初开始，进到均安一家私人制衣厂上班，最近便遭遇了“辞工难”。

　　同样的困惑，很普遍地存在于记者采访的每一位外来工身上。来自四川的24岁小伙子林大宝，在一五金厂上班期间右手小指不慎被机器“咬”掉，在确定为工伤后，老板不但没给予相应赔偿，在其要辞工时更不愿给全所欠工资。

　　杨先生说类似这样求助的例子很多，其中大部分是无法通过劳动部门解决的矛盾， “因为他们不但没有与厂方签订劳动合同，纯粹是一种口头约定，甚至连厂牌都没有。”遇到这种情况，杨先生也爱莫能助。

　　当记者问工人们为什么不与厂方签订劳动合同时，得到的答案不尽相同：有的工人称是厂方不愿意签，也有工人称是自己不愿意签，因为怕到时想跳槽不方便。

　　“均安至少有1000多间工厂，其中不少是家庭作坊，分散在民居内。”均安劳动所的工作人员透露，这样的散乱局面下的非法用工，给管理工作带来很大的困难，也给工人权益得不到合法保障埋下了隐患。

　　均安某制衣厂一位不愿意透露姓名的中层管理人员透露，因为一旦与工人签订了正式劳动合同，就要有相应的社保等配套支出，“所以老板一般都不太愿意签。”

　　该名管理者还透露，新的《劳动法》实行在即，不少工厂老板又想趁年底最后的机会，对员工进行“清理”：愿意签订厂方单方面制定的不公平合同，就继续留下上班，不签的就走人，而且很多人的工资都要打折扣，“反正没合同，工人拿厂里没太多办法。”

　　

　　部门：

　　应通过正规渠道解决

　　

　　昨日下午，记者来到了顺德区劳动和社会保障局，与相关负责人就“帮人辞工”现象进行探讨。

　　“这种现象以前在东莞、中山出现得比较多，顺德还很少出现。”劳动监察科负责人表示，之前他们在顺德遇到过来自周边城市的类似人群。

　　刘胜贤介绍，最近有两名普通工人从东莞、中山来到顺德，专门替工人维权，甚至去到一些医院主动“揽活”，但其实这两人均没有正当的资质证书，根本没有资格替人代理任何申诉，“对待这种人，我们一律不予接待。”

　　刘胜贤还透露，今年元月1日至今，顺德区劳动部门已成功结案了85宗劳资纠纷案，“这些工人为什么不通过正规渠道来解决问题呢？”

　　该科另外一位负责人林先生，则对部分工人宁可找社会人士替他们辞工，也不愿找劳动部门的做法进行了分析。

　　林先生认为，工人缺乏基本的法律常识，导致在刚进厂时就无法严格按照相关法律程序与工厂签订合同。在进厂后，当自身利益受到损害时也没有意识去收集、保存有力的证据，为日后的申诉做准备，“当自己的权益受到伤害时，想走捷径的工人便会病急乱投医。”

　　对于“辞工难”，劳务管理科梁桂明科长，也从厂方的角度进行了分析。梁桂明认为，随着珠三角与内地工人待遇差距的日益缩小，不少打工者宁愿收入少点，也会选择离家近的工厂；现在的主要劳动力很多都是独生子女，所以在绝对数量上也不如从前，“招工难，所以辞工也就难了。”

　　几位负责人都同时表达了一个观点，无论是厂方，还是工人，都应自始至终地依法办事，严格按照法律规定来做事，这样才不易产生劳资纠纷。即使产生了劳资纠纷，也一定要依法聘请合法代理人，或亲自去劳动部门寻求帮助。不要轻易找所谓的“帮人辞工者”求助。

　　

　　专家：

　　根源在于“劳资关系不平等”

　　

　　佛山科学技术学院张喜平教授：“帮人辞工者”的出现是个新的社会现象，其合理性表现在，在劳资纠纷解决过程中，劳方缺乏谈判力，需要帮助；但“帮人辞工者”的资质问题值得考虑，若非专业法律人士，则不具备相应资质，不能直接担当代理人。

　　张教授认为，出现这种现象的根源在于“劳资关系不平等”。解决这个问题需要政府相关职能部门的及时跟进，依法对企业进行管理与督促，杜绝“霸王条款”，维护弱势群体的利益，“良好的维权保障体制，也是‘服务型政府’应该提供的‘公共服务产品’之一。”

　　只有在劳资双方不断的博弈探索中，法律程序才能不断得到规范。“帮人辞工”作为一个新元素的出现，假如能及时得到法律的支持和引导，将有利于一些典型案例的胜诉，也就有利于加速建立长期公平的劳资关系。

　　广东信孚律师事务所杜林律师：辞工是劳动者的一项正当权利，用人单位无权滞留辞工者或者扣押部分工资。对于“帮人辞工者”，杜律师认为根据我国目前的法律，“法无禁止便可行”。所以，目前从法律上来说，这种做法是合法的。但是，若代理者不具备相关法律资质，就不能直接代理。而且不能采取极端手段或者非法手段，否则造成严重后果的话，则是违法行为。

　　就目前“帮人辞工者”常用的手法，如揭发工厂加班超时以及不给员工买国家规定的保险等做法。杜律师表示，这一做法尽管不太容易让人接受，但是在法律允许之内。当然，如果代理人所揭工厂的“短处”不实的话，则不被法律所允许。

　　“出现这种现象，应该要引起劳动主管部门的反思。”　杜律师认为，之所以有员工请人代理辞工，是因为他们通过向劳动主管部门反映，采用正常途径辞工的话，往往要花费大量的时间和精力。同时，杜律师认为，“帮人辞工者”如果收取被代理人费用的话，则需承担相对应的义务；如果纯属替人帮忙性质，则无相应义务。

为什么不找正当途径解决问题，因为有些地方也有地方保护注意色彩。
各区企业属各区的机构负责，他们也要业绩。
一般出现有劳资纠纷，大多数是让企业和劳动者私了。
当然也有劳动者的法律意识薄弱。
这是普遍存在的问题。要根治，恐怕不是一年两年的事情

找劳动仲裁部门就可以了
很简单的问题

"找劳动仲裁部门就可以了
很简单的问题,"不是你所说的那么容易

不太容易解决