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帖子浏览: 人力资源经理请关注劳资关系,小心“帮人辞工”
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人力资源经理请关注劳资关系,小心“帮人辞工”
“帮人辞工”:劳资博弈新实验?

专家认为代理辞工如获法律支持引导,将有利于加速建立长期公平的劳资关系

  顺德均安最近出现了这样一个群体,他们是来自异乡的打工者,都曾受到过“黑心老板”的“刁难”:超时加班、乱罚款、拖欠工资、不给辞工……在亲身经历过这些不公平对待后,他们决定站出来,替有同样遭遇的工人们讨回公道,利用业余时间替人辞工,并索讨工资,成为“帮人辞工者”。但由于文化水平不高,也不具备任何法律资格证书,不能直接出面替人做法律代理人,他们只能躲在幕后出谋划策。顺德劳动部门希望工人能通过正规渠道来解决问题。也有学者认为,问题出现的根源在于“劳资关系不平等”,“帮人辞工”如能得到法律支持和引导,将有利于加速建立长期公平的劳资关系。


  现象:

  辞工求助电话每月上百 

  “如果你遇到辞工难、超时加班、乱罚款、拖欠工资、工伤赔偿难等问题,请拨打135××××××××,我们将尽最大努力帮助你。”最近,一张张“帮你辞工”的广告单贴到了顺德均安各大工业区醒目处,落款是“弱势群体/打工维权法律工作室”。

  13日早上8时多,记者拨通了广告上杨先生的电话,以一名打工者的身份,以辞工拿不到工资为由进行了咨询。

  “你保留了工厂的厂牌没?”得知记者没与厂方签订劳动合同,杨先生着急地追问,“厂牌是能证明你在这个工厂工作过的证据,一定要保存好。”

  通过初步了解,杨先生替人讨公道的“撒手锏”是:在工人向厂方提出辞职前,他们提前介入收集厂方的一些违法操作,然后写一封“举报信”,由当事工人递给厂方负责人,逼迫对方就范。

  当记者问到费用问题时,杨先生轻声一笑,“我们做这个事就是出于义愤,不是奔钱去的,靠这个是养不活人的!”

  昨日上午9时,记者表明身份与杨先生约好见面。5分钟后,杨先生骑摩托车来到约好地点,递给记者一顶安全帽,“刚拉完一个客人,我们找个安静的地方说话。”原来,由于工作时间不固定,杨先生没进厂上班,做起了“摩的佬”。

  最后,杨先生领着记者来到一间饮料店, “我居无定所,只能流动办公了。”刚坐下,杨先生便自嘲道。

  今年4月,只有小学文化的杨先生与另外几个志同道合的工友聊天时,大家都说到了遭遇不公平对待。于是,平日里爱好钻研法律的杨先生便牵起了头,四处张贴广告,专门替工人讨公道。

  “广告一贴出去,我的电话就没停过。”刚开始时,大家都是咨询,对杨先生他们并不信任,但很快他们便向众人证明了自己的实力。

  来自广西的外来工李先生,从前年开始就在均安一家制衣厂负责守仓库。今年5月份,无故被老板开除,而且拖欠3个月工资。气急败坏的李先生在电话里对杨先生说“我要去烧仓库”。

  杨先生赶紧丢下手中的活,赶到厂门口拦下了情绪激动的李先生。在与其详细聊天后,杨先生得知该制衣厂长期不给工人购买社保,于是写好一封“举报信”,次日叫李先生交给老板看。

  很快,老板结清了拖欠李先生的所有工资,还另外给了一笔“遣散费”。

  “刚开始我也半信半疑,但钱拿到手之后,我仍难以相信这是真的。”昨日,李先生在电话那头仍显得很兴奋。他告诉记者,为了感激,他当时就给了杨先生200元。

  从此,杨先生的名声渐渐大了起来。工人们甚至流传“辞不了工,请找‘若连’(杨先生给自己取的假名,意为‘弱势群体联合’的意思)”

  自从广告贴出后,杨先生平均每月都要接到上百个求助电话,至今已有超过50个工人在他的帮助下讨回了公道,“他们总共给我不到2000块的感谢费。”这也引起了妻子的不满,杨先生唯有多拉几趟客,给家人多赚点生活费。

  杨先生的屡屡“得手”,引起了均安一些工厂老板的不满,他不止一次接到威胁电话,“好几次,他们打电话过来,问我是不是活得不耐烦了。”

  “说实话,完全不怕是假的,但我一想到自己曾经的那些遭遇,现在又有那么多人在跟我一样承受着,我就忍不住想尽自己的努力去做点力所能及的事。”杨先生当着记者的面接到第5个求助者电话后如此感叹.

  

  调查:

  用工多猫腻工人辞职难

  

  13日开始,记者陆续采访了均安的一些外来工和工厂管理者,发现辞工难已成为困惑外来工的一个新问题,特别是临近年底,厂方招工难的时候。要辞工也可以,却意味着少则1个月、多则3个月的工资打了“水漂”。

  “我姐姐出嫁了,家里希望我能回去帮忙做事,但老板说‘要走可以,上两个月的工资没得拿’。”来自湖南的刘小姐,从年初开始,进到均安一家私人制衣厂上班,最近便遭遇了“辞工难”。

  同样的困惑,很普遍地存在于记者采访的每一位外来工身上。来自四川的24岁小伙子林大宝,在一五金厂上班期间右手小指不慎被机器“咬”掉,在确定为工伤后,老板不但没给予相应赔偿,在其要辞工时更不愿给全所欠工资。

  杨先生说类似这样求助的例子很多,其中大部分是无法通过劳动部门解决的矛盾, “因为他们不但没有与厂方签订劳动合同,纯粹是一种口头约定,甚至连厂牌都没有。”遇到这种情况,杨先生也爱莫能助。

  当记者问工人们为什么不与厂方签订劳动合同时,得到的答案不尽相同:有的工人称是厂方不愿意签,也有工人称是自己不愿意签,因为怕到时想跳槽不方便。

  “均安至少有1000多间工厂,其中不少是家庭作坊,分散在民居内。”均安劳动所的工作人员透露,这样的散乱局面下的非法用工,给管理工作带来很大的困难,也给工人权益得不到合法保障埋下了隐患。

  均安某制衣厂一位不愿意透露姓名的中层管理人员透露,因为一旦与工人签订了正式劳动合同,就要有相应的社保等配套支出,“所以老板一般都不太愿意签。”

  该名管理者还透露,新的《劳动法》实行在即,不少工厂老板又想趁年底最后的机会,对员工进行“清理”:愿意签订厂方单方面制定的不公平合同,就继续留下上班,不签的就走人,而且很多人的工资都要打折扣,“反正没合同,工人拿厂里没太多办法。”

  

  部门:

  应通过正规渠道解决

  

  昨日下午,记者来到了顺德区劳动和社会保障局,与相关负责人就“帮人辞工”现象进行探讨。

  “这种现象以前在东莞、中山出现得比较多,顺德还很少出现。”劳动监察科负责人表示,之前他们在顺德遇到过来自周边城市的类似人群。

  刘胜贤介绍,最近有两名普通工人从东莞、中山来到顺德,专门替工人维权,甚至去到一些医院主动“揽活”,但其实这两人均没有正当的资质证书,根本没有资格替人代理任何申诉,“对待这种人,我们一律不予接待。”

  刘胜贤还透露,今年元月1日至今,顺德区劳动部门已成功结案了85宗劳资纠纷案,“这些工人为什么不通过正规渠道来解决问题呢?”

  该科另外一位负责人林先生,则对部分工人宁可找社会人士替他们辞工,也不愿找劳动部门的做法进行了分析。

  林先生认为,工人缺乏基本的法律常识,导致在刚进厂时就无法严格按照相关法律程序与工厂签订合同。在进厂后,当自身利益受到损害时也没有意识去收集、保存有力的证据,为日后的申诉做准备,“当自己的权益受到伤害时,想走捷径的工人便会病急乱投医。”

  对于“辞工难”,劳务管理科梁桂明科长,也从厂方的角度进行了分析。梁桂明认为,随着珠三角与内地工人待遇差距的日益缩小,不少打工者宁愿收入少点,也会选择离家近的工厂;现在的主要劳动力很多都是独生子女,所以在绝对数量上也不如从前,“招工难,所以辞工也就难了。”

  几位负责人都同时表达了一个观点,无论是厂方,还是工人,都应自始至终地依法办事,严格按照法律规定来做事,这样才不易产生劳资纠纷。即使产生了劳资纠纷,也一定要依法聘请合法代理人,或亲自去劳动部门寻求帮助。不要轻易找所谓的“帮人辞工者”求助。

  

  专家:

  根源在于“劳资关系不平等”

  

  佛山科学技术学院张喜平教授:“帮人辞工者”的出现是个新的社会现象,其合理性表现在,在劳资纠纷解决过程中,劳方缺乏谈判力,需要帮助;但“帮人辞工者”的资质问题值得考虑,若非专业法律人士,则不具备相应资质,不能直接担当代理人。

  张教授认为,出现这种现象的根源在于“劳资关系不平等”。解决这个问题需要政府相关职能部门的及时跟进,依法对企业进行管理与督促,杜绝“霸王条款”,维护弱势群体的利益,“良好的维权保障体制,也是‘服务型政府’应该提供的‘公共服务产品’之一。”

  只有在劳资双方不断的博弈探索中,法律程序才能不断得到规范。“帮人辞工”作为一个新元素的出现,假如能及时得到法律的支持和引导,将有利于一些典型案例的胜诉,也就有利于加速建立长期公平的劳资关系。

  广东信孚律师事务所杜林律师:辞工是劳动者的一项正当权利,用人单位无权滞留辞工者或者扣押部分工资。对于“帮人辞工者”,杜律师认为根据我国目前的法律,“法无禁止便可行”。所以,目前从法律上来说,这种做法是合法的。但是,若代理者不具备相关法律资质,就不能直接代理。而且不能采取极端手段或者非法手段,否则造成严重后果的话,则是违法行为。

  就目前“帮人辞工者”常用的手法,如揭发工厂加班超时以及不给员工买国家规定的保险等做法。杜律师表示,这一做法尽管不太容易让人接受,但是在法律允许之内。当然,如果代理人所揭工厂的“短处”不实的话,则不被法律所允许。

  “出现这种现象,应该要引起劳动主管部门的反思。” 杜律师认为,之所以有员工请人代理辞工,是因为他们通过向劳动主管部门反映,采用正常途径辞工的话,往往要花费大量的时间和精力。同时,杜律师认为,“帮人辞工者”如果收取被代理人费用的话,则需承担相对应的义务;如果纯属替人帮忙性质,则无相应义务。
2007-12-18 23:33:58
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Re:人力资源经理请关注劳资关系,小心“帮人辞工”
为什么不找正当途径解决问题,因为有些地方也有地方保护注意色彩。
各区企业属各区的机构负责,他们也要业绩。
一般出现有劳资纠纷,大多数是让企业和劳动者私了。
当然也有劳动者的法律意识薄弱。
这是普遍存在的问题。要根治,恐怕不是一年两年的事情
2007-12-20 13:49:27
  • HRgj
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Re:人力资源经理请关注劳资关系,小心“帮人辞工”
找劳动仲裁部门就可以了
很简单的问题
2007-12-21 9:43:38
  • hanyuxin
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Re:人力资源经理请关注劳资关系,小心“帮人辞工”
"找劳动仲裁部门就可以了
很简单的问题,"不是你所说的那么容易
2007-12-26 16:04:24
  • liliange0368
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Re:人力资源经理请关注劳资关系,小心“帮人辞工”
不太容易解决
2007-12-31 19:22:58