台商投资企业富士康科技集团12月12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。
国家劳动和社会保障部劳动工资司有关领导说，富士康的举动充分说明广大企业对贯彻《劳动合同法》的态度是积极的。中国人民大学劳动关系研究所教授常凯说，富士康认识到老员工是企业宝贵的财富，因此采取各种措施留住他们。签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳资关系，增强员工的归属感，实现企业和员工的共同发展，值得其他企业学习和效仿。

　　当资本家将亲情温暖、善解人意、厚德载物、履行诚信、遵纪守法当作重要资本属性的时候，这不仅仅是企业公民责任的履行，更让员工渴望尊重的劳动愿望得到了落实。劳资关系进入相互信任、相互敬仰、同舟共济的和谐状态，企业会产生较高的凝聚力和忠诚感。富士康付出了经济报酬，却会得到良好的社会认同和员工敬业。

　　市场转轨期，有人总是相信资本的嗜血性和残酷无情，推行不择手段、诚信流失的“狼性文化”，大肆盘剥员工利益，侵犯践踏员工权益，员工缺乏必要的人文关怀，劳资矛盾突出，用工生态不够和谐。

　　由此造成的后果是，员工缺乏主人翁精神、不愿为企业奉献所有，有的员工甚至产生报复心态，造成企业次品多，优等品少；生产资料浪费严重等。壁垒森严的规章制度能捆住员工的手，却不能捆住他们的破坏欲和逆反心理。

　　中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验。那种资本无道德，财富非伦理，为富可以不仁的经济理论和商业实践，不仅国际社会难以接受，中国社会也已经深恶痛绝。与其依靠高压政策、强硬规定挤压生产效率，不如多从“情感反哺”上下功夫，多倡导以激励为主的霍桑效应。规章不能达到的地方，情感可以走到；规则力量走到山穷水尽，可以借助精神力量支撑柳暗花明。由此而见，富士康的“劳动合同”是一种厚道的情感反哺。

　　劳资关系如同“镜面效应”，你对镜子笑，镜子就会对你笑。剥削并非资本的必然共生物，富士康创造了温情脉脉的商业关系，也一定能得到社会的欣赏和员工的感谢、敬重和爱戴！

　　刘克梅

中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验。

能够正面回应法律要求也是迫不得已吧 但是倒真是不妨采用积极的态度