入职前先签薪酬保密协议

　　高先生是长安镇一家贸易公司的业务部工程师，进入这家公司时，人力资源部负责人就让他签订了一份“薪酬保密协议”，其中规定：不许透露自己的薪酬，也不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。

　　于是，高先生平时和同事的交谈中，都会刻意回避工资这个话题，到了每个月领工资时，发的工资条也都是密封的，他一直都不知道别人的工资是多少。

　　高先生告诉记者，他的工作业绩比较突出，平时经常加班加点，现在每月底薪有3000元，有时还会有一些奖金。

　　高先生说他一直认为自己的收入还不错，可是有一次，他和公司的司机一起出去办事，闲聊中无意中说起薪水这个话题，司机如实回答自己的月薪也有3000元。

　　这个结果让高先生感到很意外，心里也变得不舒坦起来。他似乎开始明白公司要求工资保密的意图，无非就是想回避员工待遇不公的问题，收入并没有真正和绩效、能力挂钩，使得他一度萌发了辞职的念头，工作情绪也受到了很大影响。

　　晒工资打破薪酬保密壁垒

　　现在越来越多的用人单位采取薪水保密制度，但是要做到真正不“泄密”却并非易事。

　　现在汇安人力资源公司任策划工作的王小姐就表示，她工作过的几家公司都要求薪酬保密，不过一些私交较好的员工还是会交流“情报”，所在部门同事的收入已经不是秘密。

　　与此同时，一些职场人士似乎也找到了另一种宣泄的途径，如今在一些网站上，许多人纷纷在网上亮出自己的工资条，“晒工资”开始成为一种流行。

　　观点PK：保密好还是公开好

　　对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智。新浪商机东莞站总经理陈秀云就认为，“晒工资”的做法反映了员工有很强的薪酬公开诉求，而透明的薪酬体系对于销售人才的激励性要更加明显。

　　陈秀云建议，比如可以公开一个范围，明确每一级员工的薪酬大致是在什么水准，上下有多少百分比的弹性等。但在实际的操作中，则无需向每个员工公开这些弹性数据。“薪酬保密也许的确可以掩盖很多问题，但不是长久之计，企业不如采取积极的手段，主动将薪酬公开，消解大家的心结。”

　　不过，东莞理工学院管理系副教授刘永安却表示，薪酬保密才是未来发展的大势所趋。“企业要将薪酬公开，需要有一个前提，就是这套薪酬体系必须是相对公平的，员工至少是大多数员工都能认可才行，否则公开的结果只会更糟”。

　　刘永安认为，当大多数民众都开始注重保护个人隐私时，企业的薪酬保密制度也将如影随形，成为一种管理的习惯。

　　律师意见：企业有义务告知薪酬构成

　　企业选择薪酬保密，由此可能会掩盖一些待遇不公的问题，那么这种做法是否违反劳动法的有关规定呢？东莞尚宽律师事务所刘东升律师告诉记者，关于薪酬保密制度是否符合法律规定，关键是保密的内容是什么，是否属于商业秘密，要具体而定。

　　如企业薪酬制度本身的保密，如企业采取了必要的保密措施，应属商业秘密由法律给予保护。但根据法律规定，员工个人薪酬多少，怎么构成的，企业有义务将此告知员工。如此，上述要求告知的内容就不应属企业保密制度的范围。

中层以下人员的薪酬最好透明化，当然这取决于企业的人力资源管理水平，能够保证薪酬的公平公正。
对于中层或高层，可以作为商业秘密不公开。

个人倾向于薪资保密。因为从我个人从事人力资源管理的经验来看，薪资是否公平，一方面是薪资水平本身，另一个方面，则是员工的心理感受。
   作为员工心理感受，是个相对概念。往往会出现在一段时间内认为是公平的，在其他时候由于外界信息的获取，与另外一个对象比较或是从另外一个角度比较后又会感觉到不公平。
   另外，由于人的欲望是无限的。对薪资的追求犹如对金钱的追求，暂时的满足感是会有的，但是这个满足感也只能说是暂时的，随着时间和情况的变化，这个满足感很快就会消失。
   因此，我认为薪资还是保密的比较好，这样可以更好的维护员工的心理平衡，以更好的心态应对每天的工作。当然，作为薪资管理者，是需要从总体上把握平衡的。

很好