这些明年起招聘信息中禁用的字眼，仍然被一些用人单位使用...  

　　“底薪面议”、“月薪面议”，这些明年起招聘信息中禁用的字眼，仍然被一些用人单位使用。

　　今天上午，北京地区高校毕业生专场招聘会在北京市人才服务中心举行。

　　陆续赶来的应聘者发现，很多单位在招聘信息中都详细列出了对应聘者技能、学历、年龄等的要求，但对于薪酬方面却未明确。一些单位的用人信息中，还出现了“底薪面议”、“月薪面议”的字样。一个用人单位的招聘人员对此解释说，他们在与应聘者当面交流时会介绍薪酬方面的情况。

　　根据明年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字 样。

　　对于用人单位这种在规定实施前“搭末班车”的现象，前来应聘的毕业生也有自己的看法。一位姓于的北京自考生认为，这种标注“月薪面议”的情况，面谈时对方提供的薪酬一般都不会太高，应该在1500元以下。

　　特地从江西赶来的应届毕业生小朱则表示，她知道“月薪面议”将禁用的规定。不过相对于薪水来说，她更看重职位的未来发展。只要“面议”的月薪能基本满足生活需要，她仍然会考虑进入这样的单位。

现在劳动法不是规定了不能够月薪面议吗？

就是不能面议

面议给应聘者一种神秘感,在招聘过程中往往存在这样的尴尬情况:有些应聘者明明已经符合了公司的要求,但是当了解到提供的薪酬大大低于自己的期望值时,就会有种遭到戏弄和欺骗的感觉!先前的积极性可能会大大降低,甚至会当场拂袖而去!
  这充分暴露了有些企业的确素质低,在招聘时候显的不够诚意,只能根据自身的情况提供这么高的薪水固然情有可原,但是"明码标价"起码也在一定程度上可以说明公司坦诚,不弄玄虚吧!