法律专家表示员工行为合理，公司作出的处罚决定不合法
　　本报记者 曾伟荣

　　开栏语：

　　备受关注的《劳动合同法》今日起正式实施，标志着我国保护劳动者权益翻开了崭新的一页。这部调整劳资利益关系、维系劳资切身权利的法律，对劳动合同作出更具体、更完善、更系统的规定，也一度引起了不少企业的误读和误解，甚至恶意规避。从今日起，本报推出“解读劳动合同法”系列报道，结合发生在我市的真实案例，新旧对比，以案释法。敬请关注。

　　▲典型案例

　　

　　员工找公司理论被指罢工

　　2004年10月，曹某到一家木业公司从事雕花工作，约定工资按计件算。木业公司在发放2006年5月份工资时，以当月工人工资收入高于平时，且公司资金周转困难为由，拖欠曹某工资160元。

　　2006年7月8日，曹某不满木业公司拖欠工资行为，与其他工友一起找公司管理人员理论，公司雕花车间因此停工半天。同一天，木业公司以曹某 “带头闹事，煽动员工罢工，严重影响公司正常生产秩序”为由，根据公司的《行政处罚细则》对曹某作出开除处理并罚款1000元（在未发放工资中扣除）的决定。

　　曹某认为木业公司对其作出的开除处理决定不合理，将该公司告上法庭，要求经济补偿。

　　一审法院认定曹某带头煽动罢工，导致木业公司因此停工，已严重影响该公司的正常生产秩序，其行为严重违反了劳动纪律。据此，法院根据《劳动法》有关规定，认为木业公司可解除与曹某的劳动合同，曹某无权要求公司给予经济补偿。

　　曹某不服，提出上诉。佛山中院终审未认定曹某带头闹事，煽动其他员工罢工，致使木业公司停工半天，故该公司开除曹某不符合劳动法规定。近日，法院判决：木业公司向曹某支付拖欠2006年5月～7月的工资共1661．52元、解除劳动合同的经济补偿金4600元及额外经济补偿金2300元。

　　▲专家点评

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　●法条链接

　　《劳动合同法》第三十九条

　　
　　中国法学会会员王学堂认为，木业公司拖欠工资，员工找公司管理人员理论是在行使自己的知情权。员工在行使权利肯定会对企业造成一定的损失，比如停工半天，但这完全是合理的。

　　因此，员工行为并未严重影响木业公司的规章制度，木业公司解除劳动合同并不符合《劳动法》的规定，也不符合已施行的《劳动合同法》第三十九条的相关规定。

　　王学堂建议木业公司成立工会组织，员工通过工会与公司建立平等对话机制，维护自身合法权益。