通常情况下，负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后，对方干不了多久就走人。因此，大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但近日记者采访时发现，不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数，而是关注其“跳槽思维”——在他们看来，冷静、理性、有规划的多次跳槽者，其实更值得信赖。

　　上周末，在汉口国际会展中心的大型综合招聘会上，某中型民营企业人事主管冯先生对记者介绍，眼下该公司空出的中高级岗位较多，都是面向有经验的求职者。因此，在招聘过程中，如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

　　冯先生告诉记者，面试中有名求职者小马，大学毕业2年不到，却已换了3份工作。“单从简历上看，该应聘者的跳槽频率并不低，但是不是就说明其职业稳定度不高呢？”冯先生表示，他在翻看对方简历后认为，小马的几次跳槽目标明确，职业轨迹清晰。

　　小马的专业是物流，第一份工作是在一家私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于老板是夫妻两个，在行政管理上常出现公私不分的情况，因此小马跳槽到一家民营企业的武汉办事处，担任对外联系工作，一年后，再次离职，到一大型物流公司担任普通职员。

　　冯先生表示，从小马先后两次的离职及叙述中，他认为小马对自己的职业定位较清楚，知道自己应该往什么方向努力。“类似这种离职的人，是在变化中寻求稳定，在几次离职换工作中，提高自身的能力，同时也提升了个人职业竞争价值。”这样的人，没理由不用。

　　但同样是高频率跳槽者，还有一种人，并不清楚自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，东家西家到处乱跳。“这样的人我们一概拒绝。要熟悉某个行业，至少需要半年的时间，那种还没有看清楚就贸然下结论说自己不适合这份工作的人，其实是对自己的不负责任，企业当然不会聘用。”冯先生说。作者：陈卉    转贴自：楚天金报

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这个帖子说的很好。关注跳槽原因远胜于关注跳槽次数，当求职者通过不断的摸索和比较，最终选择了自己的职业方向和职业目标，当这种职业方向和职业目标与企业的需求相吻合时，真乃天赐良缘啊！！！

顶

非常专业啊.

在相同的现象找出不同的原因，不能简单地把跳槽多与工作稳定性低等同起来。受教了。

员工跳槽的原因有很多，但一个企业发现员工的主动流失率过高的时候，一定要检讨自己企业的制度，那一定是企业自身出了毛病！根据权威机构的调查，员工离职的主要两大原因是1、和自己的直接上级的关系不好2、绩效考评不公正。因为直线经理是企业和员工上传下达的桥梁，再好的企业文化、工资体系、管理方式如果员工的直线经理不能很好的传达到员工那里，对员工来说也是没有意义的！

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