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[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
通常情况下,负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后,对方干不了多久就走人。因此,大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但近日记者采访时发现,不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数,而是关注其“跳槽思维”——在他们看来,冷静、理性、有规划的多次跳槽者,其实更值得信赖。

  上周末,在汉口国际会展中心的大型综合招聘会上,某中型民营企业人事主管冯先生对记者介绍,眼下该公司空出的中高级岗位较多,都是面向有经验的求职者。因此,在招聘过程中,如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

  冯先生告诉记者,面试中有名求职者小马,大学毕业2年不到,却已换了3份工作。“单从简历上看,该应聘者的跳槽频率并不低,但是不是就说明其职业稳定度不高呢?”冯先生表示,他在翻看对方简历后认为,小马的几次跳槽目标明确,职业轨迹清晰。

  小马的专业是物流,第一份工作是在一家私营企业做物流助理,负责一些简单的行政工作,工作半年不到,由于老板是夫妻两个,在行政管理上常出现公私不分的情况,因此小马跳槽到一家民营企业的武汉办事处,担任对外联系工作,一年后,再次离职,到一大型物流公司担任普通职员。

  冯先生表示,从小马先后两次的离职及叙述中,他认为小马对自己的职业定位较清楚,知道自己应该往什么方向努力。“类似这种离职的人,是在变化中寻求稳定,在几次离职换工作中,提高自身的能力,同时也提升了个人职业竞争价值。”这样的人,没理由不用。

  但同样是高频率跳槽者,还有一种人,并不清楚自己需要什么样的工作,更不明白自己的职业目标在哪里,东家西家到处乱跳。“这样的人我们一概拒绝。要熟悉某个行业,至少需要半年的时间,那种还没有看清楚就贸然下结论说自己不适合这份工作的人,其实是对自己的不负责任,企业当然不会聘用。”冯先生说。作者:陈卉    转贴自:楚天金报
2008-1-11 10:46:37
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
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2008-1-11 10:49:35
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2008-1-11 10:51:18
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
这个帖子说的很好。关注跳槽原因远胜于关注跳槽次数,当求职者通过不断的摸索和比较,最终选择了自己的职业方向和职业目标,当这种职业方向和职业目标与企业的需求相吻合时,真乃天赐良缘啊!!!
2008-1-13 14:43:06
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
2008-1-24 15:09:15
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
非常专业啊.
2008-2-26 22:42:48
  • Huangphi
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
在相同的现象找出不同的原因,不能简单地把跳槽多与工作稳定性低等同起来。受教了。
2008-2-27 22:09:31
  • liliange0368
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
员工跳槽的原因有很多,但一个企业发现员工的主动流失率过高的时候,一定要检讨自己企业的制度,那一定是企业自身出了毛病!根据权威机构的调查,员工离职的主要两大原因是1、和自己的直接上级的关系不好2、绩效考评不公正。因为直线经理是企业和员工上传下达的桥梁,再好的企业文化、工资体系、管理方式如果员工的直线经理不能很好的传达到员工那里,对员工来说也是没有意义的!
2008-3-2 9:08:41
  • usyhf
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
dadadada
2008-3-3 21:09:05
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Re:[推荐]人力资源职场动态:HR更关注应聘者跳槽思维
adaddada
2008-3-3 21:09:14