新劳动法培训大纲
一 无固定期限合同的签订条件做了哪些重大调整?
二 规章制度不能由企业单方指定外还要考虑什么?
三 约定违约金受限制的新规定是什么?
四 企业如何接触合同?
五 劳动合同发增加了哪些终止劳动合同的条件?
六 社会保障条款的推定该注意什么?
七 试用期约定需把握的问题及注意点.
八 保密协议及竟业限制约定的条件及注意要点有哪些?
九 赔偿责任和有关劳动报酬的约定,赔偿与违约的区别?
十 在以上劳动合同法相关内容的修正下,员工的各项入事管理(如合同鉴订\薪酬制定\绩效考核\缴纳保险等)事宜究　竟该如何操作?(重点讲解)

人力资源以及新劳动法培训
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