?
游客, 您好
您有
0
条新短信
免费注册
用户中心
支持帮助
加入VIP
收藏
>> 总裁中国
北大商业评论
>>08下半年与09年特惠征订开始
首页
知识库
人资动态
资料下载
HR问答
博客Blog
HR商城
HRM论坛
图集
门户
HRM论坛
-
…━╋┫ 职场发展讨论区┣╋━…
-
职场发展&生涯规划
- 帖子浏览 - 从“棋理”看《比大多数人好一点》
新人发帖前必读:小心你的信用
新版人力资源论坛欢迎你!!
2008年企业内训手册索取
人资社交网-HR职场人脉资源
您是本贴第
346
位浏览者
帖子浏览: 从“棋理”看《比大多数人好一点》
zhwh
等级: 普通用户
发贴: 7 贴
货币:
0
新币
积分: 70 分
经验: 70 点
体力: 30 点
注册: 2008-01-14
#1
从“棋理”看《比大多数人好一点》
茗棋 / 文
我是个棋迷,在他人看来还算下得不赖,并且善于总结“棋理”,每每拿来与现实人生相比较,我常挂在嘴边的一句话是“棋如人生,人生如棋”,也算是自得其乐,颇有心得。前些天读了一本书,叫《比大多数人好一点》,深服该书所透射出的“棋理”和人生哲学,实际上,我是把该书当作半部“棋书”来看的。
从《比大多数人好一点》一书中得知,杨良是会下象棋的人,应该下得也还算不错,可惜没有机会跟他对弈几局。他的棋风应该是属于攻势棋,并且希望尽快简化局势,不太喜欢绕圈子的那种。
我的象棋水平从在业余棋手中的实际战况来看,应该算得上TOP20,曾有连挑八名所谓“业余高手”的纪录。我下棋的风格大概跟杨良有些类似,因为我的棋风在外人看来,也属于攻势棋,基本上属于压着对方打的那种,遇到水平高的可能会有相持,遇到水平稍差点的,那肯定是大砍大杀,直入对方营盘。
但有一点,我下棋的心态却是防守型的,甚至显得有些保守,我的底线其实是“不败”,一切的进攻打压行动都是以己方不受到致命或潜在的致命威胁来展开的,所以在进攻中我并无过多的争强好胜之心。我认为象棋水平达到一定地步,肯定不是棋艺的比拼,更应该是一种心理上的比拼。
所以,从棋风上看我比较喜欢下攻势棋,但从心态上看反倒是平和的。我把棋当成一种爱好,所以并不太注重胜负,也没有一定要赢的心态,但每每从结局来看,却还是赢多败少。
我可以推测杨良的棋风是攻势棋,但我无从确切知道他下棋的心态。他的下棋的心态到底是攻还是守?在读了《比大多数人好一点》一书以后,我有一个大胆的猜想,他的心态其实不会太脆弱,但也不会过于偏激。
以积极的棋风去进取,不过多的绕圈子,对于攻势棋的棋手来说,这恰是最有效率的。而从他几十年的历练来看,他提倡的是“比大多数人好一点”,做“上好”,而不是“孤注一致”,做“最好”,这就是杨良的人生心态!这种心态是平和的,我似乎看到了一个平和的棋手的心态。以平和的心态去努力进取,这种人算得上棋中高手!!!
高手之争的胜败,就出在心态上,当人老想杀伐取胜的时候,心态恰是浮躁的。胜败就在一转瞬的失误之中。被称为围棋界“棋圣”的吴清源,以“中和”为境界,成为少见的棋道高手,主要赢在心态;韩国的李昌镐下棋以细腻、朴实无华著称,并没有过多的花哨,但每一步都无懈可击,他所以成为“绝顶”高手,至今无人能撼其霸主地位,主要也是赢在这种心态上。
在棋盘上,大凡高手都心如止水,不求赢棋,但求不败,以不败的心态去努力进取和进攻,就能达成辉煌的战果。试想一下,如果对手防守得无懈可击,永远不出现失误,你就永远不会有赢棋的机会(至多是个和局,例如,在国际大赛的高手之争中,由于双方水平高,失误少,出现和局的概率就很高)。常听输棋的人说“就只下错一步棋”,假使他不下错一步棋,又有谁赢得了他?
不过,人无完人,棋盘上的失误经常不可避免,也就是说机会总是存在,要取胜关键是要能抓住机会。换个角度,要降低自身失败的风险,也就是要尽量弥补自身的缺陷和减少不必要的决策失误。
在这个越来越浮躁的社会,当大多数成功励志学都在推波助澜,吹捧要成为“最好”、“第一”、“无敌”,大家都在以功利之心大势杀伐,变得精神抑郁,或者盲目乱动,终至方寸大乱的时候,以一种追求“上好”的心态去为人处事,你反而能守住自己的底线,在一步一个脚印中抓住那一次次偶遇的机会。如果每做一件事,都能够做到“比大多数人好一点”,你就能够渐次达到T0P20的胜境,有时候甚至也能达成第一(当然这个第一不是强求得来)。
与“棋理”一样,以追求“最好”的心态去做事,反而会失之平衡,而以追求“上好”的心态去做事,反而能“平和”地达成自己的战果。因此,在大多数的情况下,无论是在棋盘上,还是在现实人生中,追求“上好”都是比追求“最好”更好的理念。
2008-1-14 16:56:55
彻底修复
修复
奖惩
转移
固顶
区固顶
总固顶
精华
锁定
删除
1
1/1
1
关于我们
网站帮助
联系我们
广告推广
网站留言
友情链接
HR维客
创办人Blog
HR Community
©1999-2008
新人资∷中国人力资源管理
版权所有,保留所有权利
韬略
®
旗下网站
中国人力资源管理第一站
E-mail: sinohrm[at]taolue.com
京ICP备05006428号