假如我们真的把职场看成一个生态系统。我们会有怎样的发现呢？这个生态系统是不是平衡？是不是在健康而和谐地运作着？还有，这个生态系统得内部到底是怎样的一种景观，它是否具有内在的生机，它是否正遭受破坏，我们们将怎样去建设一个和谐的职场生态呢？
这是我看了杨良的《比大多数人好一点》之后，想起的一些问题。当然杨良的这本书并非是主要讲述一个大的职场生态的构建问题，他关注的是个体生命的生长与成功问题。但是他注意了这个问题，或者我们甚至可以说，他在塑造职场生态里的每一个参与者。
书里所描述的职场生存结构可以用一棵植物的生长来做譬喻。首先是一种内在的力量，，它是生命本身的高贵与奇迹，我们可以称为种子的力量。接着是阳光。再往后是生长过程中一些细小却必要的事情，比如植物的光合作用、水和养分的输送，等等。后面还有生命的繁盛、鲜活与生机、宁静与新生。全书的结构是一段很好的旋律，一段华丽丰盛的乐段之间，亦总有些慢而优美的节奏和曲线。我们所看见的植物在四季的阳光里立着，勃勃生长。
我们所看见得是一个繁盛的春天，这里面的植物都在尽力向上、互相点头、一片欣欣向荣的样子。这很令人感动。我觉得这本书或许将影响一代人，影响他们的思维方式，帮助他们成功，帮助他们获得更好的人生。更重要的，我想，这些健康向上的职场人们，将帮助一个企业成为一个真正成功的企业，帮助我们社会得到一个健康和谐的职场生态。我以为这才是这本书更大的意义，也是本书引起许多企业争相团购得真正原因。
大家都知道生态环境的恶化，主要原因是因为人为的破坏、因为无休止的掠夺和拼斗。企业之间的恶性竞争，给商业生态带来的破坏，使人们已经渐渐懂得了和谐的意义。但是在企业内部，在员工与员工之间呢？ 情况似乎还要更坏。
杨良的意见是：人们应该甘于作为普通人的现实，而不该去推崇 “不想当将军的士兵不是好士兵”的人生哲学。普通人也可以实现“自己的成功”，普通人也能够期盼有品味的生活，普通人也应该得到个人价值的认可。这是本书的核心思想，也是本书作者试图与他的女儿、与更多年轻人或家长分享的理念。在当下中国，这个理念应该是有用的。中国今天的绝对生活水平应该远比半个世纪前提高许多，但许多人相比那个物质极度贫乏的年代感觉更差尤其说明一点，那就是在任何环境里，其中的人们大多更会为他们在那个群体中所处的相对地位而感觉各异，处于最底层20%的人们通常感觉很差，而处于最上层20%的人们通常感受良好。这个或好或坏的感觉一般只是相对于他们所处的那个环境或群体，而不会横向比较与之不相关的另外一个环境里的人们，尽管也许后一个环境总体上比前一个环境综合感觉更差。这个理念与“不想当将军的士兵不是好士兵”绝然不同，将军只有一个，而往往与大多数的人们无缘；而20%则是一个群体、是一个组成，也是人们可以选择并努力争取的。
杨良的生活经历证实了这个理念的正确性，在从小至今的任何环境中，他都始终努力要求自己成为各自当时所处任何一个群体的最上层20%。这要求他努力向上，但依然不失自我，并每每带给我们发展机遇、阶段成功、社会认可。在这样心态底下，人们应该能够适应任何环境，明确自己的发展方向，也多能自我感觉良好、收获颇丰。这个理念同时可造就一个良好的职业生态。如果一个企业里建立了这样的职场生态，每个员工都有着阳光心态，勤于思考，积极向上，那这个企业一定是一个高效而成功的企业。 （仲子/文）