著名经济学家张五常新论《灾难的先兆——三论新劳动法》在网上发布以来，各方对其声讨不断。仔细推敲他的观点——《劳动合同法》促进了“这里关门那里炒鱿”，实乃漏洞百出！张五常文章最后，更是为企业开出医治《劳动合同法》的“良方”，按照他的逻辑，企业只要暗箱操作，可以视《劳动合同法》于不见。笔者拙见，张五常是否意在为“避法潮”找借口。
从华为的“辞职门”开始到重庆百货涉嫌“转派遣”违法用工一事,可谓一波未平，一波又起，《劳动合同法》已经不再纯粹只为保障劳动者合法权益，张五常为他们规避该法找到了借口。更有甚者，西门子公司从1月4日起对冰箱、洗衣机两大类产品出厂价提价3%～5%，也将矛头指向《劳动合同法》，因此该法被推到“可能诱导商品全国性涨价”的危险边缘。日前，《劳动合同法》所带来的多米诺骨牌效应正随着该法的实施而显现，而规避《劳动合同法》正如同潮水一般席卷全国。
一时间，“规避该法”成为企业处理HR工作的主流声音。然而众口铄金之时，我们需要另一类声音。易才人力资源发发展研究中心翟继满及时撰文《灾难还是误读----驳斥张五常三论新劳动法》，他以自己从事人力资源工作多年的经验，总结“这里关门那里炒鱿”现象并不是《劳动合同法》惹的祸。“劣币驱逐良币”正在企业经营环境中上演。合法经营的企业正在遭受诸如东莞的部分工厂、陕西的黑砖窑等等这些没有人道企业的威胁。我们可否想到？《劳动合同法》如果不出台，这种“劣币驱逐良币”的不正常现象将得不到根治。
也许张五常不屑于这样的论调，一味地从经济学角度去误导中国企业。在这样的语境氛围下，张教授语出惊人，意在何为？笔者斗胆试想，谁最容易受到误导，而成为最后的受害者呢？中国企业。在全球化进程中，很多的问题需要我们放在全球的高度去思考。张五常教会企业无视法律，这在西方更是不能容忍的。如果我们的企业从一开始就不按照规矩来做事，面对日益开放的中国市场，越来越多的国际竞争对手，届时就只能是束手无策，等着被国际猎头一一收购。与此同时，商品全国性涨价一旦开始，将扩大中国经济的危机。《劳动合同法》的多米诺骨牌效应正因张五常一席冠冕的“借口”，正步步逼近中国经济中心。也许张五常说出的这些话，正是其背后无数国际利益集团共同的“阴谋”。
劳动法学专家们煞费苦心，从根本上粉碎了张五常试图误导企业的谎言。正如翟继满所说的那样，“我一直在痛批一些无良律师、无良专家误读劳动法误导HR。我说一般律师都不懂得劳动法，只会用合同法演绎劳动法，甚至包括一些所谓劳动法专家。就连我曾经敬仰的经济学家张五常教授都跳出来胡说八道误导了。”华为事件、重庆百货事件甚至是央视事件，都告诉我们一个概念，在《劳动合同法》面前，企业将毁于规避。面对该法，规避只是企业的短视行为。笔者认为，稳定的劳资关系保障了企业可持续发展，《劳动合同法》的正面效应，在新法实施之初很难显现，而企业这种短视行为又扩大了其负面影响。换一种思维，如果企业能够悉心聆听劳动法专家们的意见，正确解读该法之本意，必将不会给企业带来较大的用人成本压力，而《劳动合同法》也将让劳动力市场从无序走向规范。