请问，员工的招聘成本应计算在人力资源部还是用人部门？如：
1如果是人力资源部承担招聘费用。年初各个部门报上用人需求，经人力资源部门辨别后，确定了各个部门的招聘需求，制定了招聘预算，那末，因员工流失而引起的再次招聘费用应由谁承担？
2由用人部门承担招聘费用。如果用人部门承担招聘费用，而用人部门不太清楚招聘的成本，那末招聘的承办预算又由谁来做呢？用人部门很可能希望少花钱多办事，往往希望人力资源不用低廉的成本找到这是的人选，而有时却是人力资源不做不到的;或由于人力资源部的原因招聘来的员工阿不能胜任用人部门的岗位要求而导致的离职空缺，那末这个空缺的招聘费用应由谁承担？

当然是算人力资源部的了。如果你对人力资源管理有过系统的学习就知道招聘的过程本身就会产生成本，这是必然的。它当然属于人力资源部的成本。
至于招聘预算，它本身首先就应该进行全年人力资源规划，对人力资源供给和需求有一个预测，其中就包括人员的流失情况。而人力资源部的所有预算基本上都是根据人力资源的规划进行的，所以招聘预算它也应该是根据包含了人员流动性在里面的一个预算，并且招聘成本本身也是由直接成本、重置成本和机会成本三部分组成，预算中应该要考虑到的。

我也想了解一下！！！！！

人力资源规划里有招聘成本一块，所以应该是hr的事阿